Son zamanlardaki anlatı, işçilere kaldıraç sağlayan sıkı bir işgücü piyasası olduğu yönünde. Ancak Biden yönetiminden yeni bir rapor, güvertenin hala işçilere karşı istiflendiğini ve bir işverenden diğerine geçme yeteneklerini azalttığını ve maaşlarına zarar verdiğini savunuyor.
Hazine Bakanlığı tarafından Pazartesi günü yayınlanan rapor, işverenlerin işçileri için genellikle çok az rekabetle karşı karşıya kaldıklarını ve bunun, aksi takdirde yapacaklarından çok daha az ödeme yapmalarına olanak tanıdığını iddia ediyor.
Raporu hazırlayan ekonomi politikası dairesinde Hazine sekreter yardımcısı Ben Harris, “Rekabetçi bir işgücü piyasası fikrinin bir kurgu olduğu kabul ediliyor” dedi. “Bu, ekonomide büyük bir değişim.”
Rapor, Başkan Biden’ın geçen yaz, yönetimini iş piyasasındaki aşırı yoğunlaşmaya karşı koymaya yönlendiren bir yürütme emri yayınladığı zaman verdiği sözün devamı niteliğinde.
Yakın tarihli ekonomik araştırmalardan yola çıkan rapor, iş piyasasında rekabet eksikliğinin işçilere, aksi takdirde olabileceklerinin ortalama yüzde 15 ila 25’ine mal olduğu sonucuna varıyor. Yapmak. Ve idarenin, iş için piyasada rekabeti yeniden sağlamak için elindeki araçları kullanacağını vurguluyor.
Ulusal Ekonomik Konsey’de teknoloji ve rekabet politikasından sorumlu başkanın özel yardımcısı Tim Wu, bir röportajda “İş gücü piyasalarında antitröst uygulamasının nerede olduğunu beyan eden yönetimdir” dedi. hangi raporun bulgularını ortaya koydu. Antitröst uygulama ve politikasının gidişatı hakkında güçlü bir sinyal gönderiyor” dedi.
Ekonomi genelinde, ücret artışları genellikle, bir işçi iş değiştirdiğinde veya dışarıdan, mevcut işvereni bir artış sağlamaya teşvik edecek güvenilir bir teklif aldığında ortaya çıkar, diyor University of ekonomi profesörü Betsey Stevenson. Michigan, Başkan Barack Obama’nın Ekonomik Danışmanlar Konseyi’ndeydi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Düşen koronavirüs vakaları müşterileri işletmelere geri getirdiğinden, Şubat ayında istihdam artışı hızlandı ve işçiler ofise geri döndü.
Hazine raporu, işverenlerin bunu yaptığı birçok yolu ortaya koymaktadır. İşçilerin bir rakibe geçmesini engelleyen rekabet etmeme anlaşmaları ve ücretler ve çalışma koşulları hakkında bilgi paylaşmalarını engelleyen ifşa etmeme anlaşmaları vardır – işçilerin seçeneklerini anlamaları için kritik bilgiler. Bazı şirketler kaçak avlanma olmadan anlaşmalar yapar.
“İşçilerin elinden gücü almak ve onu işverenlerin kazancı için ele geçirmek için uzun bir sinsi çaba listesi var,” dedi vekil Seth Harris Ulusal Ekonomik Konsey’de direktör ve cumhurbaşkanının emek ve ekonomiden sorumlu yardımcısı.
Bu, özellikle iş piyasasının en alt kesimlerinde yer alan birçok işçinin seçeneklerini kısıtlayan geniş ekonomik değişiklikler zemininde gerçekleşiyor.
İşin taşeronlara verilmesi – temizlik yaptıkları, besledikleri ve korudukları şirketler tarafından değil, muazzam uzman şirketler tarafından istihdam edilen kapıcıları, kafeterya çalışanlarını ve güvenlik görevlilerini düşünün – düşük ücretli işçiler için seçenekleri azaltır, raporu savunuyor.
Çalışma, hastaneleri, bakımevlerini, gıda işleme şirketlerini ve diğer endüstrileri birleştiren birleşme ve satın almaların da işçiler için rekabeti azalttığını ve daha iyi iş arama yeteneklerini azalttığını söylüyor.
Rapor, örneğin, birleşmelerin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki hastane sayısını 1975’te 7.156’dan 2021’de 6.093’e indirdiğini belirtiyor. hemşireler, eczane çalışanları ve diğer sağlık çalışanları.
Hazine’nin belgesi, David Card ve Alan B. Krueger tarafından hazırlanan ufuk açıcı bir makalenin, asgari ücretin artırılmasının istihdamı mutlaka azaltmadığını ve hatta istihdamı azaltabileceğinin ortaya çıktığı 1990’lardan beri büyüyen bir araştırma grubundan alınmıştır. daha fazla iş üretir.
Bay Card ve Bay Krueger’in, ekonomistlerin, artan işgücü maliyetlerinin işveren talebini azaltacağı rekabetçi bir işgücü piyasasında imkansız olarak değerlendirecekleri sonucu, disiplini, işverenlerin ne dereceye kadar araştırmak için bir yola soktu? işçiler için yarıştı. Birkaç işverenin ücretleri rekabetçi dengenin altında tutma gücü olsaydı, ücret tabanını yükseltmek daha fazla işçiyi içeri çekebilirdi.
Rekabet eksikliği, Biden yönetimi Enflasyonu hesaba kattıktan sonra, Amerikan işgücünün büyük bir kısmı için ödenen ücretin neden yarım yüzyıl öncesine göre çok az daha yüksek olduğunu açıklamak için uzun bir yol kat ediyor. Hazine raporunda yer almayan Bayan Stevenson, “İşçilerin eskisinden daha az alması uzun süredir devam eden bir sorun” dedi.
Rekabete aykırı uygulamalar, daha az rakip olduğunda gelişir. İşçilerin çok sayıda potansiyel işvereni varsa, yine de rekabet etmeme maddesi imzalamayı kabul edebilirler, ancak tazminat için bir ücret artışı talep edebilirler.
Rapora göre, işgücü piyasasının eskiden olduğundan daha az rekabetçi olduğuna dair kesin bir kanıt olmasa da, araştırmacıların aslında çok az rekabet olduğu sonucuna vardıkları belirtiliyor.
Columbia Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Suresh Naidu, ayrıca, işverenlerin piyasa gücünü tam olarak kullanmalarını sınırlayan asgari ücret ve sendikalar gibi kurumların zamanla önemli ölçüde zayıfladığını savunuyor. Bay Naidu, “Önceden var olan çekler düştü,” dedi.
Sendikalar, işgücü piyasasının çoğunda neredeyse önemsizdir. Özel sektördeki işçilerin sadece yüzde 6’sı bire ait. Saatte 7,25 dolarlık federal asgari ücret o kadar düşük ki, birçok düşük ücretli işçi için bile çok az önemli.
Hazine raporu, rekabetçi olmayan bir işgücü piyasasının, sermaye sahiplerine tahakkuk eden dilimi artırırken, ulusun işçilere giden gelirinin payını azalttığını savunuyor. Dahası, işçiler için çok az rekabetle karşı karşıya kalan işverenlerin, daha az fayda sağlama ve kasvetli çalışma koşulları getirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu savunuyor: öngörülemeyen tam zamanında programlar, müdahaleci iş başında izleme, zayıf güvenlik, mola yok.
Rekabetçi olmayan işgücü piyasalarının genel istihdamı azalttığını savunan rapor, hasarın daha da derinleştiğini söylüyor. Verimlilik, işçiler becerilerine daha uygun olabilecek yeni işlere geçmekte zorlandıklarında da zarar görür. Rekabet etmeme maddeleri, girişimcilerin girişimleri için işçi bulma yeteneklerini sınırladıklarında, iş kurmayı caydırır.
Raporun belirttiği sorunları ele almak, büyük olasılıkla zorlu bir görev olacaktır. Yönetimin federal asgari ücreti 15 dolara yükseltme girişimi başarısız oldu. Kongre’de, işçilerin bir sendikaya üye olma yolunu kolaylaştıracak yasa tasarıları uzun olasılıklarla karşı karşıya. Rekabet etmeyen maddelerin, kaçak avlanmanın yasak olduğu anlaşmaların ve diğer rekabete aykırı davranış biçimlerinin peşine düşmek daha kolay bir iş olacaktır.
Geçen yıl, Adalet Bakanlığı’nın antitröst bölümü, kaçak avlanmama ve ücret belirleme anlaşmalarına karşı çıkan birkaç dava açtı. Ocak ayında, Maine’deki evde sağlık hizmeti kurumlarının dört yöneticisi, salgın sırasında ücretleri bastırmak ve temel işçilerin iş hareketliliğini kısıtlamak için komplo kurmakla suçlandı.
Yine de, iş piyasasında antitröst yaptırımının uygulanması biraz yenidir. Çoğunlukla ürün ve hizmet pazarlarında tüketiciler için fiyatları yükselten rekabete aykırı davranışları önlemek için kullanılmıştır. Mahkemeleri, örneğin ücretler üzerindeki etkisi nedeniyle bir birleşmeyi önlemeye ikna etmek daha zor olabilir.
Örneğin hukuk firması White & Case’in bir notu, Penguin Random House’un Simon & Schuster’ı satın alma girişimini, yazarların telif ücretlerini azaltacağı gerekçesiyle engelleme hareketinin “Biden’ın simgesi” olduğundan şikayet etti. yönetimin ve yeni popülist antitröst hareketinin, antitröstün amacını tüketici refahı fiyat etkilerinden uzaklaştırmaya ve diğer sosyal zararlara yönlendirmeye zorlaması.”
Hazine Bakanlığı tarafından Pazartesi günü yayınlanan rapor, işverenlerin işçileri için genellikle çok az rekabetle karşı karşıya kaldıklarını ve bunun, aksi takdirde yapacaklarından çok daha az ödeme yapmalarına olanak tanıdığını iddia ediyor.
Raporu hazırlayan ekonomi politikası dairesinde Hazine sekreter yardımcısı Ben Harris, “Rekabetçi bir işgücü piyasası fikrinin bir kurgu olduğu kabul ediliyor” dedi. “Bu, ekonomide büyük bir değişim.”
Rapor, Başkan Biden’ın geçen yaz, yönetimini iş piyasasındaki aşırı yoğunlaşmaya karşı koymaya yönlendiren bir yürütme emri yayınladığı zaman verdiği sözün devamı niteliğinde.
Yakın tarihli ekonomik araştırmalardan yola çıkan rapor, iş piyasasında rekabet eksikliğinin işçilere, aksi takdirde olabileceklerinin ortalama yüzde 15 ila 25’ine mal olduğu sonucuna varıyor. Yapmak. Ve idarenin, iş için piyasada rekabeti yeniden sağlamak için elindeki araçları kullanacağını vurguluyor.
Ulusal Ekonomik Konsey’de teknoloji ve rekabet politikasından sorumlu başkanın özel yardımcısı Tim Wu, bir röportajda “İş gücü piyasalarında antitröst uygulamasının nerede olduğunu beyan eden yönetimdir” dedi. hangi raporun bulgularını ortaya koydu. Antitröst uygulama ve politikasının gidişatı hakkında güçlü bir sinyal gönderiyor” dedi.
Ekonomi genelinde, ücret artışları genellikle, bir işçi iş değiştirdiğinde veya dışarıdan, mevcut işvereni bir artış sağlamaya teşvik edecek güvenilir bir teklif aldığında ortaya çıkar, diyor University of ekonomi profesörü Betsey Stevenson. Michigan, Başkan Barack Obama’nın Ekonomik Danışmanlar Konseyi’ndeydi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Düşen koronavirüs vakaları müşterileri işletmelere geri getirdiğinden, Şubat ayında istihdam artışı hızlandı ve işçiler ofise geri döndü.
- Şubat İstihdam Raporu : ABD’li işverenler 678.000 iş ekledi ve işsizlik oranı 2022’nin ikinci ayında yüzde 3,8’e düştü.
- Ücretler ve Fiyatlar: İş gücü sıkıntısı, işçilerin maaşlarının artmasına yardımcı oluyor. Enflasyon ısınırken, bu Federal Rezerv için bir sorun olabilir.
- Hizmet Çalışanları : İşverenler açık pozisyonları doldurmak için uğraşırken bile, hizmet çalışanları çok az kazanç elde ediyor. Yarı zamanlı çalışma kısmen suçludur.
- Sendikalaşma Çabaları : Pandemi, örgütlü emek için coşkuyu körükledi. Ancak geri dönüş, özellikle özel sektörde acımasız oldu.
- İş Gücü için yeni: Mezun olan üniversite son sınıf öğrencileri kariyerlerine pandemi öncesi çalışma hayatının hatırası. İşte bekledikleri şey.
Hazine raporu, işverenlerin bunu yaptığı birçok yolu ortaya koymaktadır. İşçilerin bir rakibe geçmesini engelleyen rekabet etmeme anlaşmaları ve ücretler ve çalışma koşulları hakkında bilgi paylaşmalarını engelleyen ifşa etmeme anlaşmaları vardır – işçilerin seçeneklerini anlamaları için kritik bilgiler. Bazı şirketler kaçak avlanma olmadan anlaşmalar yapar.
“İşçilerin elinden gücü almak ve onu işverenlerin kazancı için ele geçirmek için uzun bir sinsi çaba listesi var,” dedi vekil Seth Harris Ulusal Ekonomik Konsey’de direktör ve cumhurbaşkanının emek ve ekonomiden sorumlu yardımcısı.
Bu, özellikle iş piyasasının en alt kesimlerinde yer alan birçok işçinin seçeneklerini kısıtlayan geniş ekonomik değişiklikler zemininde gerçekleşiyor.
İşin taşeronlara verilmesi – temizlik yaptıkları, besledikleri ve korudukları şirketler tarafından değil, muazzam uzman şirketler tarafından istihdam edilen kapıcıları, kafeterya çalışanlarını ve güvenlik görevlilerini düşünün – düşük ücretli işçiler için seçenekleri azaltır, raporu savunuyor.
Çalışma, hastaneleri, bakımevlerini, gıda işleme şirketlerini ve diğer endüstrileri birleştiren birleşme ve satın almaların da işçiler için rekabeti azalttığını ve daha iyi iş arama yeteneklerini azalttığını söylüyor.
Rapor, örneğin, birleşmelerin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki hastane sayısını 1975’te 7.156’dan 2021’de 6.093’e indirdiğini belirtiyor. hemşireler, eczane çalışanları ve diğer sağlık çalışanları.
Hazine’nin belgesi, David Card ve Alan B. Krueger tarafından hazırlanan ufuk açıcı bir makalenin, asgari ücretin artırılmasının istihdamı mutlaka azaltmadığını ve hatta istihdamı azaltabileceğinin ortaya çıktığı 1990’lardan beri büyüyen bir araştırma grubundan alınmıştır. daha fazla iş üretir.
Bay Card ve Bay Krueger’in, ekonomistlerin, artan işgücü maliyetlerinin işveren talebini azaltacağı rekabetçi bir işgücü piyasasında imkansız olarak değerlendirecekleri sonucu, disiplini, işverenlerin ne dereceye kadar araştırmak için bir yola soktu? işçiler için yarıştı. Birkaç işverenin ücretleri rekabetçi dengenin altında tutma gücü olsaydı, ücret tabanını yükseltmek daha fazla işçiyi içeri çekebilirdi.
Rekabet eksikliği, Biden yönetimi Enflasyonu hesaba kattıktan sonra, Amerikan işgücünün büyük bir kısmı için ödenen ücretin neden yarım yüzyıl öncesine göre çok az daha yüksek olduğunu açıklamak için uzun bir yol kat ediyor. Hazine raporunda yer almayan Bayan Stevenson, “İşçilerin eskisinden daha az alması uzun süredir devam eden bir sorun” dedi.
Rekabete aykırı uygulamalar, daha az rakip olduğunda gelişir. İşçilerin çok sayıda potansiyel işvereni varsa, yine de rekabet etmeme maddesi imzalamayı kabul edebilirler, ancak tazminat için bir ücret artışı talep edebilirler.
Rapora göre, işgücü piyasasının eskiden olduğundan daha az rekabetçi olduğuna dair kesin bir kanıt olmasa da, araştırmacıların aslında çok az rekabet olduğu sonucuna vardıkları belirtiliyor.
Columbia Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Suresh Naidu, ayrıca, işverenlerin piyasa gücünü tam olarak kullanmalarını sınırlayan asgari ücret ve sendikalar gibi kurumların zamanla önemli ölçüde zayıfladığını savunuyor. Bay Naidu, “Önceden var olan çekler düştü,” dedi.
Sendikalar, işgücü piyasasının çoğunda neredeyse önemsizdir. Özel sektördeki işçilerin sadece yüzde 6’sı bire ait. Saatte 7,25 dolarlık federal asgari ücret o kadar düşük ki, birçok düşük ücretli işçi için bile çok az önemli.
Hazine raporu, rekabetçi olmayan bir işgücü piyasasının, sermaye sahiplerine tahakkuk eden dilimi artırırken, ulusun işçilere giden gelirinin payını azalttığını savunuyor. Dahası, işçiler için çok az rekabetle karşı karşıya kalan işverenlerin, daha az fayda sağlama ve kasvetli çalışma koşulları getirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu savunuyor: öngörülemeyen tam zamanında programlar, müdahaleci iş başında izleme, zayıf güvenlik, mola yok.
Rekabetçi olmayan işgücü piyasalarının genel istihdamı azalttığını savunan rapor, hasarın daha da derinleştiğini söylüyor. Verimlilik, işçiler becerilerine daha uygun olabilecek yeni işlere geçmekte zorlandıklarında da zarar görür. Rekabet etmeme maddeleri, girişimcilerin girişimleri için işçi bulma yeteneklerini sınırladıklarında, iş kurmayı caydırır.
Raporun belirttiği sorunları ele almak, büyük olasılıkla zorlu bir görev olacaktır. Yönetimin federal asgari ücreti 15 dolara yükseltme girişimi başarısız oldu. Kongre’de, işçilerin bir sendikaya üye olma yolunu kolaylaştıracak yasa tasarıları uzun olasılıklarla karşı karşıya. Rekabet etmeyen maddelerin, kaçak avlanmanın yasak olduğu anlaşmaların ve diğer rekabete aykırı davranış biçimlerinin peşine düşmek daha kolay bir iş olacaktır.
Geçen yıl, Adalet Bakanlığı’nın antitröst bölümü, kaçak avlanmama ve ücret belirleme anlaşmalarına karşı çıkan birkaç dava açtı. Ocak ayında, Maine’deki evde sağlık hizmeti kurumlarının dört yöneticisi, salgın sırasında ücretleri bastırmak ve temel işçilerin iş hareketliliğini kısıtlamak için komplo kurmakla suçlandı.
Yine de, iş piyasasında antitröst yaptırımının uygulanması biraz yenidir. Çoğunlukla ürün ve hizmet pazarlarında tüketiciler için fiyatları yükselten rekabete aykırı davranışları önlemek için kullanılmıştır. Mahkemeleri, örneğin ücretler üzerindeki etkisi nedeniyle bir birleşmeyi önlemeye ikna etmek daha zor olabilir.
Örneğin hukuk firması White & Case’in bir notu, Penguin Random House’un Simon & Schuster’ı satın alma girişimini, yazarların telif ücretlerini azaltacağı gerekçesiyle engelleme hareketinin “Biden’ın simgesi” olduğundan şikayet etti. yönetimin ve yeni popülist antitröst hareketinin, antitröstün amacını tüketici refahı fiyat etkilerinden uzaklaştırmaya ve diğer sosyal zararlara yönlendirmeye zorlaması.”