“Ücret sorunu yalnızca yasal bir asgari ücret getirip getirmeme tartışmasına indirgenemez, ancak sözleşme yenilemelerinden sözleşmeye dayalı dampingin yaygınlaşmasına, İtalya’da işçi ücretlerinin büyümesini engelleyen temel sorunlara değinmelidir. yaşam maliyetindeki üstel büyümeden yüksek vergi kamasına, güvencesizliğin ve kötü çalışmanın etkisine kadar”. Geçen 11 Temmuz’da Oda’nın Çalışma Komisyonu’nda yapılan gayrı resmi bir duruşma sırasında dosyalanan dava dosyasında gösterildiği gibi, Renato Brunetta markalı Cnel’in asgari ücret konusundaki tutumu budur. Dolayısıyla başta Fransa ve Almanya olmak üzere diğer ülkelerde yaşananlardan farklı olarak “ülkemizin uzun süredir düşük verimlilik sorununa maruz kalması”nın nedenlerinin analizinden de geçmesi gereken geniş bir gözlem alanı söz konusudur.
Ayrıca oku
Palazzo Lubin, Başbakan Meloni tarafından bir sonraki yüzleşme için kurumsal mekan olarak tanımlanan, “ücret sorununun karmaşıklığını vurgulayan” ve tartışmayı “olup olmadığı konusundaki sorulardan daha geniş bir yol içine” dahil etmeye götüren tüm bu temalara dikkat çekiyor. Kaçınılmaz acil durum önlemlerini orta ve uzun vadeli çözümlerle bağdaştırmayı bilen, ülkemizdeki ücret artışını yavaşlatan ciddi sorunlara yapısal cevaplar verebilen yasal bir ücretin.
Aslında, Cnel’e göre, asgari ücretlere basit bir yasal müdahale, “kriterleri yöneten personel sınıflandırma ve sınıflandırma sistemlerini yeniden yazmakta endüstriyel ilişkiler sistemlerinin sahip olduğu merkezi rolü unutarak, sözleşmelerin düzenlediği diğer tüm kurumları gölgede bırakma riski taşır.” işin organizasyonunu, kariyer yollarını ve üretkenlik dinamiklerini etkileyen ekonomik değeri ve iş değişimini ölçmek için”. Bu perspektifte, aslında, Palazzo Lubin’in de belirttiği gibi, maaş bu nedenle “soyut bir tarifenin önemsiz bir belirlemesi değil, bir değer yaratma sürecinin son kısmıdır”.
Cnel, bu düşüncelerin ışığında, Muhalefetin Oda Çalışma Komisyonu’na sunduğu yasa tasarılarında “vergi reformu ve çeşitli müzakereler açısından düşük ücret sorununu çözebilecek olası çözümlere ilişkin referansın” bulunmadığının altını çiziyor. seviyeleri”. Karşılaştırma yöntemine gelince, Ulusal Konsey’in özeti, üretkenlik dinamiklerinin kontrolünü getirmek için “sorunun doğru çerçevelenmesi” için temel bir faktör olarak “ara organların katkısının arttırılmasını” içerir. endüstriyel ilişkiler sistemimizin geleneği doğrultusunda ücretlerin belirlenmesi.
Ayrıca oku
Palazzo Lubin, Başbakan Meloni tarafından bir sonraki yüzleşme için kurumsal mekan olarak tanımlanan, “ücret sorununun karmaşıklığını vurgulayan” ve tartışmayı “olup olmadığı konusundaki sorulardan daha geniş bir yol içine” dahil etmeye götüren tüm bu temalara dikkat çekiyor. Kaçınılmaz acil durum önlemlerini orta ve uzun vadeli çözümlerle bağdaştırmayı bilen, ülkemizdeki ücret artışını yavaşlatan ciddi sorunlara yapısal cevaplar verebilen yasal bir ücretin.
Aslında, Cnel’e göre, asgari ücretlere basit bir yasal müdahale, “kriterleri yöneten personel sınıflandırma ve sınıflandırma sistemlerini yeniden yazmakta endüstriyel ilişkiler sistemlerinin sahip olduğu merkezi rolü unutarak, sözleşmelerin düzenlediği diğer tüm kurumları gölgede bırakma riski taşır.” işin organizasyonunu, kariyer yollarını ve üretkenlik dinamiklerini etkileyen ekonomik değeri ve iş değişimini ölçmek için”. Bu perspektifte, aslında, Palazzo Lubin’in de belirttiği gibi, maaş bu nedenle “soyut bir tarifenin önemsiz bir belirlemesi değil, bir değer yaratma sürecinin son kısmıdır”.
Cnel, bu düşüncelerin ışığında, Muhalefetin Oda Çalışma Komisyonu’na sunduğu yasa tasarılarında “vergi reformu ve çeşitli müzakereler açısından düşük ücret sorununu çözebilecek olası çözümlere ilişkin referansın” bulunmadığının altını çiziyor. seviyeleri”. Karşılaştırma yöntemine gelince, Ulusal Konsey’in özeti, üretkenlik dinamiklerinin kontrolünü getirmek için “sorunun doğru çerçevelenmesi” için temel bir faktör olarak “ara organların katkısının arttırılmasını” içerir. endüstriyel ilişkiler sistemimizin geleneği doğrultusunda ücretlerin belirlenmesi.