Sandra Rosales’in sesi, Brooklyn’de seviştiği iki kızdan aldığı notları hatırlayınca sevecen bir havaya bürünüyor. Şu anda 9 yaşında olan dadılarından biri geçen yıl Bayan Rosales’e “Seni tek kelimeyle tarif etmem gerekirse bu sevgi dolu olurdu” diye yazdı. “Beni cesur olmaya teşvik ettiğiniz için teşekkür ederim.”
Bayan Rosales, onlarla altı yıl geçirdi, günde 10 saat ve haftada beş gün çalıştı. Onlar aileydi. Onlar olmayana kadar.
54 yaşındaki Rosales, Aralık 2020’de Covid’e yakalandığında, çalıştığı aile, hastayken onu tıslamaya devam etmeyeceğini söyledi.
O ay, Queens’deki dairesinde 105 dereceye yükselen ateşi ile yatarken, bir şey ona çarptı. “Bu çocukları seviyorum” dedi. Ancak, “Bu durum gerçekleştiğinde, ‘Ben bu ailenin bir parçası değilim’ dedim.”
Pandemi, uzun zamandır çözülmekte olan bir çocuk deva sektörünün dikişleri. Deva çalışanları, güvenliklerine yönelik yeni risklerle karşı karşıya kaldı ve onları koruyacak çok az şeyi vardı. Çoğu, çalışma koşullarından bıktı – uzmanların ev işlerinin değerini, özellikle beyaz olmayan kadınlar tarafından yapıldığı için değersizleştirdiğini söylediği bir kültür tarafından şekillendirildi – ve daha güvenli işler ve daha yüksek ücretler aradı.
Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan yayınlanmamış verilere göre, çocuk deva alanı küçülerek, 2019 sonunda kendilerini çocuk deva işçisi olarak sınıflandıran bir milyondan fazla kişiden 2021 sonunda 913.000’e yükseldi. Çocuk deva merkezlerinde, düşük ücretler ve yorgunluk, işverenlerin personel kaybetme sebeplerinin başında geliyordu. Ocak ayı itibarıyla, ülkedeki ailelerin yarısından fazlası çocuk deva bulmakta sorun yaşadıklarını bildiriyordu ve sektörün Indeed’deki iş ilanları 2019’dan bu yana yüzde 8 arttı.
Geleneksel olarak düşük ücretli diğer birçok işçi gibi, bazı çocuk devalar da İşçiler, işgücü kıtlığının bir sonucu olarak ücretlerinde ve sosyal yardımlarında bir artış gördü. 2021’de çocuk deva işçilerinin medyan saatlik ücreti, 2019’da 11,65 dolar ve 2020’de 12,24 dolar iken, bu rakam 13,22 dolardı.
Ancak işçiler, gördükleri geçici kazanımları sürdürülebilir kılmak için örgütlenmenin yollarını buluyorlar.
Ms. Rosales, Brooklyn’deki bir topluluk bütçeleme fuarında, parçası olduğu dadı derneği için para topluyor. Kredi… The New York Times için Gili Benita
Her zaman devayı bulmak ve satın almak için mücadele eden aileler için, geçen yıl sektördeki işçi sıkıntısı ve dev merkezlerinin açık olmaması bu zorluğu daha da kötüleştirdi ve birçok ebeveynin – özellikle annelerin – işlerini izleyebilmeleri için işlerini bırakmalarına neden oldu. çocuklar.
Ev işçileri hastalandı ve çok azının sağlık devası veya hastalık izni vardı. İşten çıkarılırlarsa, genellikle işsizlik maaşı alamazlar. Çoğu tahmin, ülke çapındaki dadıların yüzde 90’ının defterlerden ödendiğini gösteriyor.
35.000 dadıyı içeren Seattle Nanny Network’ün kurucusu Emily Dills, “Salgın zaten var olan çocuk deva krizinin üzerine çıktı” dedi. “Katmanlı bir kriz durumu. Bu sadece tam bir kargaşa.”
Krizden, bakıcılar ve onların yardımına güvenen aileler için dağınık parlak noktalar çıktı. Birlikte on binlerce dadı ile çalışan Adventure Dadılar ve Noa’dan Dadılar da dahil olmak üzere bir dizi dadı kuruluşu, ortalama ücretlerin pandemi öncesinden bu yana saatte 10 dolara kadar yükseldiğini bildirdi; bu, sıkılaşan emek arzına bağladıkları bir artış. , bazı işçiler için ücretli izin ve emeklilik planı teklifleri de artıyor.
Ülkenin en büyük ev işçisi maaş bordrosu kuruluşlarından biri olan HomeWork Solutions, dadılarını kitaplara tıslamak isteyen ailelerin payında kabaca iki haneli bir artış gördüğünü ve bunun da dadıların uygun olmasına olanak tanıdığını söyledi. işsizlik maaşı için. Son iki yıl, aileleri dadı hisseleri gibi daha esnek çocuk deva düzenlemeleri aramaya sevk etti; bu da ajansların genellikle daha yüksek ücretler ve daha resmi çalışma düzenlemeleri anlamına geldiğini söylüyor.
Ancak uzaktan çalışma döneminde çocuk deva’sı, evden çalışma yapan ebeveynlerin bazen rutinleri bozması ve çocukları disipline etme girişimleriyle daha da zorlaştı. Örneğin Bayan Rosales, öğleden sonra izlediği çocuklara uykuya dalmakta zorluk çekmemeleri için şekerli atıştırmalıklar yerine yoğurt vermeye her zaman özen gösterdiğini söyledi. Ama ailelerine koştuklarında bazen onlara dondurma verildiğini söyledi.
Dadılar için bir Reddit forumunda evde bakıcılar, r/dadı, işverenler tarafından mikro yönetimle ilgili hesaplar paylaştı. Röportajlarda, bazı dadılar, bir çocuğun bir ebeveynin Zoom toplantısını kesmesini engellemedikleri için azarlandıklarını söyledi.
Ve bazıları, daha yüksek ücretler ve daha iyi koşullar talep etme girişimlerinin, deva işinin duygusal parayla yürütülen bir “aşk işi” olması gerektiği fikriyle gölgede kaldığını söyledi.
New Jersey’de işini kaybetmiş bir dadı olan Stephanie Felzenberg, “Kendime şunu hatırlatmaya devam etmeliyim: ‘Duygusal olarak fazla karışma’” dedi. pandeminin başlarında, kısmen onu çalıştıran ebeveynlerin evden çalışmaya başlaması nedeniyle. “Zira zam istemek için aileyi eleştirmek değil.”
Bazı bakıcılar, bebekleri ve küçük çocukları olan anneler için işsizlik oranı 2020’de neredeyse ikiye katlandığından, pandeminin çalışmalarının gerçek değeri üzerinde bir hesaplaşmaya zorlayacağını umdu. Bunun yerine çoğu, işin daha güvencesiz hale geldiğini gördü. Ve ücretler artıyor gibi görünse de bakıcılar, hepsinin faydaları toplamadığını söylüyor. İşçiler, eşit olmayan bir şekilde yayıldığında, kazançların onlarca yıllık düşük ücretleri ve kötü muameleyi telafi etmeye pek de yetmediğini söylüyor.
Ulusal bir yerel işveren ağı olan Hand in Hand’in yönetici direktörü Stacy Kono, “10 adım geri ve birkaç adım ileri” dedi.
Sektörün son iki yılda yaşadığı çalkantı, pandemiden önce bile birbirlerinden büyük ölçüde izole edilmiş birçok ev içi ve çocuk deva işçisine toplu örgütlenmenin yollarını arama konusunda ilham verdi.
Ulusal Ev İşçileri İttifakı, bölümlerine ve girişimlerine katılan insan sayısını iki katına çıkardı ve acil nakit ödemelerinde işçilere 30 milyon dolar dağıttı. Lisanslı sağlayıcılar olarak çalışan aile çocuk deva çalışanları da şunları organize etti: Kaliforniya’da yaklaşık 40.000 kişi sendikalarını 2020’de ve ardından 2021’de ilk sözleşmelerini kazandılar, AFSCME/UDW ve Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği, Yereller 99 ve 521. Sözleşme, ortalama yüzde 15’lik hisse artışlarını içeriyordu.
Çocuk deva sağlayıcılarının söylediğine göre başka bir parlak nokta, geleneksel olmayan deva düzenlemelerini destekleyen kaynakların büyümesidir. 2020’nin sonlarında, Bayan Dills’in Seattle’daki organizasyonu, dadıları paylaşmakla ilgilenen düzinelerce aileden haber aldı, bu nedenle ekibi, geç ödemeleri önlemek ve hangi aileyi koordine etmek için doğrudan mevduatın nasıl kullanılacağına dair ipuçları içeren bir dadı paylaşımı araç seti oluşturdu. kişisel koruyucu ekipman sağlayacaktır. Örgütün devayı paylaşmak isteyen ailelere yönelik Facebook grubu, salgın sırasında 3.500 kişiyi kapsayacak şekilde üç katına çıktı.
Aileler çocuk devasını paylaştığında Bayan Dills, genellikle dadılarını daha çok tısladıklarını ekledi. Bazı aileler dadılarının kendi çocuklarını işe alabilmesi için sözleşmeleri yeniden müzakere etti.
Ms. Rosales’in belgesi yok, ancak haftalarca tıslamadan geçirdikten sonra, risk ne olursa olsun daha iyi çalışma koşulları için örgütlenmek için ilham aldı. Kredi… The New York Times için Gili Benita
Mahalle örgütleri de genişleyerek, daha önce yolları yalnızca okuldan alma sırasında kesişen işçiler arasındaki bağlantıları resmileştirdi. Carroll Gardens Dadı Derneği, pandemi sırasında 300’den 5.000 ev işçisine büyüdü ve Brooklyn üssünden Long Island ve New Jersey’i kapsayacak şekilde genişledi.
Bayan Rosales, kurucusuyla işvereninin evinin yakınındaki sokakta tanıştıktan sonra gruba yıllar önce katıldı. Bayan Rosales, belgesiz ancak diğer ev işçilerini örgütlemenin riske değer olduğuna karar verdi, özellikle haftalarca tıslamadan hasta geçirdikten sonra, Guatemala’daki kendi oğluna ve kızına çek gönderemediği için kendini suçlu hissetti.
Yakın tarihli bir Çarşamba akşamı, New York’ta Bayan Rosales’in de aralarında bulunduğu bir grup dadı, yerel politika yapıcılar ve işverenlerle Zoom’da bir araya gelerek aylarca sürecek örgütlenmeyi planlamak için daha fazla New York ailesini ikna etme çabası dahil. iş sözleşmelerini kullanın.
Bir organizatör olan Tatiana Bejar, izleyen ebeveynlere “Çocuklarınız size bakıyor” dedi. “İnsanlara saygılı davrandığınızı görürlerse daha iyi insanlar olurlar.”
Bayan Rosales, onlarla altı yıl geçirdi, günde 10 saat ve haftada beş gün çalıştı. Onlar aileydi. Onlar olmayana kadar.
54 yaşındaki Rosales, Aralık 2020’de Covid’e yakalandığında, çalıştığı aile, hastayken onu tıslamaya devam etmeyeceğini söyledi.
O ay, Queens’deki dairesinde 105 dereceye yükselen ateşi ile yatarken, bir şey ona çarptı. “Bu çocukları seviyorum” dedi. Ancak, “Bu durum gerçekleştiğinde, ‘Ben bu ailenin bir parçası değilim’ dedim.”
Pandemi, uzun zamandır çözülmekte olan bir çocuk deva sektörünün dikişleri. Deva çalışanları, güvenliklerine yönelik yeni risklerle karşı karşıya kaldı ve onları koruyacak çok az şeyi vardı. Çoğu, çalışma koşullarından bıktı – uzmanların ev işlerinin değerini, özellikle beyaz olmayan kadınlar tarafından yapıldığı için değersizleştirdiğini söylediği bir kültür tarafından şekillendirildi – ve daha güvenli işler ve daha yüksek ücretler aradı.
Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan yayınlanmamış verilere göre, çocuk deva alanı küçülerek, 2019 sonunda kendilerini çocuk deva işçisi olarak sınıflandıran bir milyondan fazla kişiden 2021 sonunda 913.000’e yükseldi. Çocuk deva merkezlerinde, düşük ücretler ve yorgunluk, işverenlerin personel kaybetme sebeplerinin başında geliyordu. Ocak ayı itibarıyla, ülkedeki ailelerin yarısından fazlası çocuk deva bulmakta sorun yaşadıklarını bildiriyordu ve sektörün Indeed’deki iş ilanları 2019’dan bu yana yüzde 8 arttı.
Geleneksel olarak düşük ücretli diğer birçok işçi gibi, bazı çocuk devalar da İşçiler, işgücü kıtlığının bir sonucu olarak ücretlerinde ve sosyal yardımlarında bir artış gördü. 2021’de çocuk deva işçilerinin medyan saatlik ücreti, 2019’da 11,65 dolar ve 2020’de 12,24 dolar iken, bu rakam 13,22 dolardı.
Ancak işçiler, gördükleri geçici kazanımları sürdürülebilir kılmak için örgütlenmenin yollarını buluyorlar.
Ms. Rosales, Brooklyn’deki bir topluluk bütçeleme fuarında, parçası olduğu dadı derneği için para topluyor. Kredi… The New York Times için Gili Benita
Her zaman devayı bulmak ve satın almak için mücadele eden aileler için, geçen yıl sektördeki işçi sıkıntısı ve dev merkezlerinin açık olmaması bu zorluğu daha da kötüleştirdi ve birçok ebeveynin – özellikle annelerin – işlerini izleyebilmeleri için işlerini bırakmalarına neden oldu. çocuklar.
Ev işçileri hastalandı ve çok azının sağlık devası veya hastalık izni vardı. İşten çıkarılırlarsa, genellikle işsizlik maaşı alamazlar. Çoğu tahmin, ülke çapındaki dadıların yüzde 90’ının defterlerden ödendiğini gösteriyor.
35.000 dadıyı içeren Seattle Nanny Network’ün kurucusu Emily Dills, “Salgın zaten var olan çocuk deva krizinin üzerine çıktı” dedi. “Katmanlı bir kriz durumu. Bu sadece tam bir kargaşa.”
Krizden, bakıcılar ve onların yardımına güvenen aileler için dağınık parlak noktalar çıktı. Birlikte on binlerce dadı ile çalışan Adventure Dadılar ve Noa’dan Dadılar da dahil olmak üzere bir dizi dadı kuruluşu, ortalama ücretlerin pandemi öncesinden bu yana saatte 10 dolara kadar yükseldiğini bildirdi; bu, sıkılaşan emek arzına bağladıkları bir artış. , bazı işçiler için ücretli izin ve emeklilik planı teklifleri de artıyor.
Ülkenin en büyük ev işçisi maaş bordrosu kuruluşlarından biri olan HomeWork Solutions, dadılarını kitaplara tıslamak isteyen ailelerin payında kabaca iki haneli bir artış gördüğünü ve bunun da dadıların uygun olmasına olanak tanıdığını söyledi. işsizlik maaşı için. Son iki yıl, aileleri dadı hisseleri gibi daha esnek çocuk deva düzenlemeleri aramaya sevk etti; bu da ajansların genellikle daha yüksek ücretler ve daha resmi çalışma düzenlemeleri anlamına geldiğini söylüyor.
Ancak uzaktan çalışma döneminde çocuk deva’sı, evden çalışma yapan ebeveynlerin bazen rutinleri bozması ve çocukları disipline etme girişimleriyle daha da zorlaştı. Örneğin Bayan Rosales, öğleden sonra izlediği çocuklara uykuya dalmakta zorluk çekmemeleri için şekerli atıştırmalıklar yerine yoğurt vermeye her zaman özen gösterdiğini söyledi. Ama ailelerine koştuklarında bazen onlara dondurma verildiğini söyledi.
Dadılar için bir Reddit forumunda evde bakıcılar, r/dadı, işverenler tarafından mikro yönetimle ilgili hesaplar paylaştı. Röportajlarda, bazı dadılar, bir çocuğun bir ebeveynin Zoom toplantısını kesmesini engellemedikleri için azarlandıklarını söyledi.
Ve bazıları, daha yüksek ücretler ve daha iyi koşullar talep etme girişimlerinin, deva işinin duygusal parayla yürütülen bir “aşk işi” olması gerektiği fikriyle gölgede kaldığını söyledi.
New Jersey’de işini kaybetmiş bir dadı olan Stephanie Felzenberg, “Kendime şunu hatırlatmaya devam etmeliyim: ‘Duygusal olarak fazla karışma’” dedi. pandeminin başlarında, kısmen onu çalıştıran ebeveynlerin evden çalışmaya başlaması nedeniyle. “Zira zam istemek için aileyi eleştirmek değil.”
Bazı bakıcılar, bebekleri ve küçük çocukları olan anneler için işsizlik oranı 2020’de neredeyse ikiye katlandığından, pandeminin çalışmalarının gerçek değeri üzerinde bir hesaplaşmaya zorlayacağını umdu. Bunun yerine çoğu, işin daha güvencesiz hale geldiğini gördü. Ve ücretler artıyor gibi görünse de bakıcılar, hepsinin faydaları toplamadığını söylüyor. İşçiler, eşit olmayan bir şekilde yayıldığında, kazançların onlarca yıllık düşük ücretleri ve kötü muameleyi telafi etmeye pek de yetmediğini söylüyor.
Ulusal bir yerel işveren ağı olan Hand in Hand’in yönetici direktörü Stacy Kono, “10 adım geri ve birkaç adım ileri” dedi.
Sektörün son iki yılda yaşadığı çalkantı, pandemiden önce bile birbirlerinden büyük ölçüde izole edilmiş birçok ev içi ve çocuk deva işçisine toplu örgütlenmenin yollarını arama konusunda ilham verdi.
Ulusal Ev İşçileri İttifakı, bölümlerine ve girişimlerine katılan insan sayısını iki katına çıkardı ve acil nakit ödemelerinde işçilere 30 milyon dolar dağıttı. Lisanslı sağlayıcılar olarak çalışan aile çocuk deva çalışanları da şunları organize etti: Kaliforniya’da yaklaşık 40.000 kişi sendikalarını 2020’de ve ardından 2021’de ilk sözleşmelerini kazandılar, AFSCME/UDW ve Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği, Yereller 99 ve 521. Sözleşme, ortalama yüzde 15’lik hisse artışlarını içeriyordu.
Çocuk deva sağlayıcılarının söylediğine göre başka bir parlak nokta, geleneksel olmayan deva düzenlemelerini destekleyen kaynakların büyümesidir. 2020’nin sonlarında, Bayan Dills’in Seattle’daki organizasyonu, dadıları paylaşmakla ilgilenen düzinelerce aileden haber aldı, bu nedenle ekibi, geç ödemeleri önlemek ve hangi aileyi koordine etmek için doğrudan mevduatın nasıl kullanılacağına dair ipuçları içeren bir dadı paylaşımı araç seti oluşturdu. kişisel koruyucu ekipman sağlayacaktır. Örgütün devayı paylaşmak isteyen ailelere yönelik Facebook grubu, salgın sırasında 3.500 kişiyi kapsayacak şekilde üç katına çıktı.
Aileler çocuk devasını paylaştığında Bayan Dills, genellikle dadılarını daha çok tısladıklarını ekledi. Bazı aileler dadılarının kendi çocuklarını işe alabilmesi için sözleşmeleri yeniden müzakere etti.
Ms. Rosales’in belgesi yok, ancak haftalarca tıslamadan geçirdikten sonra, risk ne olursa olsun daha iyi çalışma koşulları için örgütlenmek için ilham aldı. Kredi… The New York Times için Gili Benita
Mahalle örgütleri de genişleyerek, daha önce yolları yalnızca okuldan alma sırasında kesişen işçiler arasındaki bağlantıları resmileştirdi. Carroll Gardens Dadı Derneği, pandemi sırasında 300’den 5.000 ev işçisine büyüdü ve Brooklyn üssünden Long Island ve New Jersey’i kapsayacak şekilde genişledi.
Bayan Rosales, kurucusuyla işvereninin evinin yakınındaki sokakta tanıştıktan sonra gruba yıllar önce katıldı. Bayan Rosales, belgesiz ancak diğer ev işçilerini örgütlemenin riske değer olduğuna karar verdi, özellikle haftalarca tıslamadan hasta geçirdikten sonra, Guatemala’daki kendi oğluna ve kızına çek gönderemediği için kendini suçlu hissetti.
Yakın tarihli bir Çarşamba akşamı, New York’ta Bayan Rosales’in de aralarında bulunduğu bir grup dadı, yerel politika yapıcılar ve işverenlerle Zoom’da bir araya gelerek aylarca sürecek örgütlenmeyi planlamak için daha fazla New York ailesini ikna etme çabası dahil. iş sözleşmelerini kullanın.
Bir organizatör olan Tatiana Bejar, izleyen ebeveynlere “Çocuklarınız size bakıyor” dedi. “İnsanlara saygılı davrandığınızı görürlerse daha iyi insanlar olurlar.”