Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında soruları [email protected] adresine gönderin. Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
Ayrıcalık Sorunları
Bu konudaki düşüncenizi takdir ediyorum. Nasıl devam ederseniz edin, genel olarak uygun fiyatlı konut kıtlığından sorumlu olmadığınız gerçeğini asla gözden kaçırmayın. Ancak bu dönüm noktasını kişisel bir bağ geliştirmek istediğiniz iş arkadaşlarınızla paylaşmanızı tavsiye ederim. Bağlam her şeydir. Sevincinizi paylaşın ama aynı zamanda nasıl bir ev satın alabileceğinizi açıkça kabul edin. Kesin rakamları paylaşmanıza gerek yok, ancak nesiller boyu zenginliğin desteğine sahip olduğunuzu söylemek, bu tür kaynaklara sahip olmayanların, eğer bir ev satın alamazlarsa başarısız olmadıklarını bilmelerine yardımcı olur.
Ayrıca, kuruluşunuz içinde maaşların iyileştirilmesi için lobi yapın. Yönetmen olarak biraz gücünüz var, o yüzden kullanın. Bu, sihirli bir şekilde daha sağlam bir bütçe ortaya koyabileceğiniz anlamına gelmez, ancak insanlara daha iyi ödeme yapmak veya dört günlük bir çalışma haftası, şeffaflık ve maaşlar arasında daha iyi bir oran gibi şeylerle çalışma koşullarını iyileştirmek için bir dava oluşturmaya başlayabilirsiniz. organizasyonun en üstünde ve altında.
Neden suçlu hissettiğinizi anlıyorum ama suçluluk duygusundan daha az verimli olan çok az duygu var. Suçun kimseye yardım etmeyecek. Geç dönem kapitalizmin başarısızlıklarını değiştirmeyecek. Bunu, dönüm noktanızı dikkate değer bir şekilde kutlarken, değişimin tohumlarını ekmek için bir fırsat olarak kullanın.
Hiç Bitmeyen İş Görüşmesi
Bir pozisyon resmi olarak doldurulana ve bir iş sözleşmesi imzalanana kadar iş ilanlarının yayında kalması standarttır. Gerçekten bir duruma bulaşmış değilsin. Uzun ve evet, dolambaçlı bir mülakat süreciyle uğraşıyorsunuz. Ne zaman bu kadar çok görüşme gerektiren iş aramaları duysam, işverenlerin işleri neden gereksiz yere karmaşık hale getirdiğini merak ediyorum. Ancak zorlu süreç, muhtemelen, yeni bir çalışanı bir kuruluşa getirmek için genellikle gereken kaynaklar göz önüne alındığında, yeni bir işe alımdan mümkün olduğunca emin olmak istedikleri anlamına gelir.
Gerekli değerlendirme için size ödeme yapılması beni teşvik etti. Kuruluş, emeğinizin bir değeri olduğunu anlar. Yapabileceğiniz tek şey sürece devam etmek ve en iyi profesyonel benliğiniz olmak. Ya da sabrınız tükendiyse, elbette kendinizi değerlendirmeden çıkarabilirsiniz. Buna bağlı kalmanı tavsiye ederim. Buraya kadar yaptın. Sen bir yarışmacısın. İşi almada iyi şanslar!
Yanal Mikro Yönetimin Göze Çarpan Eylemleri
Bu adamı dinlemek zorunda değilsiniz. Bu konuşmalara girmeyi bırakın. İstenmeyen geri bildirim sunmaya çalıştığında, ona şu anda girdi aramadığınızı söyleyin. Uzaklaş. Onu görmezden gel. Çoğu zaman, edep uğruna şişkin erkekleri şımartıyoruz. Hayat çok kısa. Kaba olmak zorunda değilsin ama onun saçmalıklarına da boyun eğmek zorunda değilsin. Ayrıca, işinize giren tüm bilgilere özel olmadığını da söyleyebilirsiniz, bu nedenle, yalnızca kısmi bir dizi bilgiye sahip olduğu konularda yorum yapmazsa bunu takdir edersiniz.
Ne olursa olsun, sorun siz olmadığınız için savunmaya geçmemeye çalışın. Desteklenip desteklenmeyeceğinizi bilmeseniz de bunu yöneticinizle de gündeme getirebilirsiniz. En azından bu konuyu yönetimin radarına sokabilirsiniz. Tuhaf müdahalesi, üretken bir çalışma ortamına veya akıl sağlığınıza yardımcı olmuyor.
Ters Olumlu Eylem?
Kazandığınızı düşündüğünüz bir terfi için geç kaldığınızı duyduğuma üzüldüm. Bu her zaman bir hayal kırıklığıdır ve şimdi hakkınız olan o hayal kırıklığıyla başa çıkmalı ve onu geçmenin yolunu bulmalısınız. Bazen, imrendiğimiz bir pozisyon, bir övgü ya da başka bir şey almadığımızda, bunun mesleki değerlerimizle ilgili bir sorundan ziyade ayrımcılıktan kaynaklandığını varsayıyoruz. Ve neden olmasın? Yeteneklerimize güvendiğimizde, sorunun dışsal olduğuna inanmak daha kolaydır. Açık olmak gerekirse, bazen durum böyledir, ancak burada sorun olduğu izlenimini alamıyorum. Hayır, heteroseksüel bir erkek olarak ayrımcılığın kurbanı olmadınız. Durumunuzun tüm ayrıntılarını bilmiyorum, ancak bu mektubun üslubunun bir kısmı beni kişilerarası sorunların söz konusu olabileceğine inandırıyor.
Cinsiyetiniz dışındaki nedenlerle daha kıdemli role en uygun olmama ihtimalinize izin vermemeniz beni duraklatıyor. Meslektaşlarınızdan birinin “çok erkeksi bir lezbiyen” olduğunu fark etmek için zaman ayırmanız, başkaları hakkında nasıl düşündüğünüzün bir göstergesidir. Bu yöneticinin görünüşü ve cinselliği alakasız. Bir pozisyon için birden fazla nitelikli aday olduğunda, bazı insanlar kaybedecek ve bunun kimlikle hiçbir ilgisi yok. Sinir bozucu ve herkes hayal kırıklığına uğrayabilir ve hatta belki kızabilir, ancak istediğiniz terfiyi alamamanızın başka sebepleri olup olmadığını görmek için biraz öz-düşünüm yapmanızı tavsiye ederim.
Roxane Gay , en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir fikir yazarıdır. Ona [email protected] adresinden yazın.
Ayrıcalık Sorunları
Bu konudaki düşüncenizi takdir ediyorum. Nasıl devam ederseniz edin, genel olarak uygun fiyatlı konut kıtlığından sorumlu olmadığınız gerçeğini asla gözden kaçırmayın. Ancak bu dönüm noktasını kişisel bir bağ geliştirmek istediğiniz iş arkadaşlarınızla paylaşmanızı tavsiye ederim. Bağlam her şeydir. Sevincinizi paylaşın ama aynı zamanda nasıl bir ev satın alabileceğinizi açıkça kabul edin. Kesin rakamları paylaşmanıza gerek yok, ancak nesiller boyu zenginliğin desteğine sahip olduğunuzu söylemek, bu tür kaynaklara sahip olmayanların, eğer bir ev satın alamazlarsa başarısız olmadıklarını bilmelerine yardımcı olur.
Ayrıca, kuruluşunuz içinde maaşların iyileştirilmesi için lobi yapın. Yönetmen olarak biraz gücünüz var, o yüzden kullanın. Bu, sihirli bir şekilde daha sağlam bir bütçe ortaya koyabileceğiniz anlamına gelmez, ancak insanlara daha iyi ödeme yapmak veya dört günlük bir çalışma haftası, şeffaflık ve maaşlar arasında daha iyi bir oran gibi şeylerle çalışma koşullarını iyileştirmek için bir dava oluşturmaya başlayabilirsiniz. organizasyonun en üstünde ve altında.
Neden suçlu hissettiğinizi anlıyorum ama suçluluk duygusundan daha az verimli olan çok az duygu var. Suçun kimseye yardım etmeyecek. Geç dönem kapitalizmin başarısızlıklarını değiştirmeyecek. Bunu, dönüm noktanızı dikkate değer bir şekilde kutlarken, değişimin tohumlarını ekmek için bir fırsat olarak kullanın.
Hiç Bitmeyen İş Görüşmesi
Bir pozisyon resmi olarak doldurulana ve bir iş sözleşmesi imzalanana kadar iş ilanlarının yayında kalması standarttır. Gerçekten bir duruma bulaşmış değilsin. Uzun ve evet, dolambaçlı bir mülakat süreciyle uğraşıyorsunuz. Ne zaman bu kadar çok görüşme gerektiren iş aramaları duysam, işverenlerin işleri neden gereksiz yere karmaşık hale getirdiğini merak ediyorum. Ancak zorlu süreç, muhtemelen, yeni bir çalışanı bir kuruluşa getirmek için genellikle gereken kaynaklar göz önüne alındığında, yeni bir işe alımdan mümkün olduğunca emin olmak istedikleri anlamına gelir.
Gerekli değerlendirme için size ödeme yapılması beni teşvik etti. Kuruluş, emeğinizin bir değeri olduğunu anlar. Yapabileceğiniz tek şey sürece devam etmek ve en iyi profesyonel benliğiniz olmak. Ya da sabrınız tükendiyse, elbette kendinizi değerlendirmeden çıkarabilirsiniz. Buna bağlı kalmanı tavsiye ederim. Buraya kadar yaptın. Sen bir yarışmacısın. İşi almada iyi şanslar!
Yanal Mikro Yönetimin Göze Çarpan Eylemleri
Bu adamı dinlemek zorunda değilsiniz. Bu konuşmalara girmeyi bırakın. İstenmeyen geri bildirim sunmaya çalıştığında, ona şu anda girdi aramadığınızı söyleyin. Uzaklaş. Onu görmezden gel. Çoğu zaman, edep uğruna şişkin erkekleri şımartıyoruz. Hayat çok kısa. Kaba olmak zorunda değilsin ama onun saçmalıklarına da boyun eğmek zorunda değilsin. Ayrıca, işinize giren tüm bilgilere özel olmadığını da söyleyebilirsiniz, bu nedenle, yalnızca kısmi bir dizi bilgiye sahip olduğu konularda yorum yapmazsa bunu takdir edersiniz.
Ne olursa olsun, sorun siz olmadığınız için savunmaya geçmemeye çalışın. Desteklenip desteklenmeyeceğinizi bilmeseniz de bunu yöneticinizle de gündeme getirebilirsiniz. En azından bu konuyu yönetimin radarına sokabilirsiniz. Tuhaf müdahalesi, üretken bir çalışma ortamına veya akıl sağlığınıza yardımcı olmuyor.
Ters Olumlu Eylem?
Kazandığınızı düşündüğünüz bir terfi için geç kaldığınızı duyduğuma üzüldüm. Bu her zaman bir hayal kırıklığıdır ve şimdi hakkınız olan o hayal kırıklığıyla başa çıkmalı ve onu geçmenin yolunu bulmalısınız. Bazen, imrendiğimiz bir pozisyon, bir övgü ya da başka bir şey almadığımızda, bunun mesleki değerlerimizle ilgili bir sorundan ziyade ayrımcılıktan kaynaklandığını varsayıyoruz. Ve neden olmasın? Yeteneklerimize güvendiğimizde, sorunun dışsal olduğuna inanmak daha kolaydır. Açık olmak gerekirse, bazen durum böyledir, ancak burada sorun olduğu izlenimini alamıyorum. Hayır, heteroseksüel bir erkek olarak ayrımcılığın kurbanı olmadınız. Durumunuzun tüm ayrıntılarını bilmiyorum, ancak bu mektubun üslubunun bir kısmı beni kişilerarası sorunların söz konusu olabileceğine inandırıyor.
Cinsiyetiniz dışındaki nedenlerle daha kıdemli role en uygun olmama ihtimalinize izin vermemeniz beni duraklatıyor. Meslektaşlarınızdan birinin “çok erkeksi bir lezbiyen” olduğunu fark etmek için zaman ayırmanız, başkaları hakkında nasıl düşündüğünüzün bir göstergesidir. Bu yöneticinin görünüşü ve cinselliği alakasız. Bir pozisyon için birden fazla nitelikli aday olduğunda, bazı insanlar kaybedecek ve bunun kimlikle hiçbir ilgisi yok. Sinir bozucu ve herkes hayal kırıklığına uğrayabilir ve hatta belki kızabilir, ancak istediğiniz terfiyi alamamanızın başka sebepleri olup olmadığını görmek için biraz öz-düşünüm yapmanızı tavsiye ederim.
Roxane Gay , en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir fikir yazarıdır. Ona [email protected] adresinden yazın.