Bugün toplanan Bper Banca Yönetim Kurulu, 2022-2025 İş Planının 31 Aralık 2024 tarihine kadar erken kapatılmasına karar verdi. Bu karar, Grubun kararlılığı sayesinde elde edilen temel ekonomik ve finansal hedeflere erken ulaşılmasının ışığında alındı. ve uygun bir piyasa bağlamı tarafından desteklenmektedir. Bu nedenle Kurul, değişen makroekonomik senaryoyu da dikkate alarak CEO'ya, Yönetim Kurulu'nun onayına sunulmak üzere yeni bir 2024-2027 sanayi planı (“Yeni 2024-2027 Sanayi Planı”) hazırlama yetkisi verdi. ve Ekim 2024'te pazara sunulacak. Bper bunu bir basın açıklamasıyla duyurdu.
Aynı toplantıda Yönetim Kurulu, geçtiğimiz 23 Aralık'ta imzalanan anlaşma kapsamında alınan yaklaşık 600 erken çıkış talebinin daha Sektörel Dayanışma Fonu aracılığıyla kabul edilmesinin teşvik edilmesi olasılığını değerlendirdi. Nesil ve profesyonel değişimi teşvik edin. Grubun sendikaları ile gerekli çalışma grupları başlatılacaktır.
Yönetim Kurulu ayrıca 2022 İş Planı -2025'in erken kapatılması nedeniyle Grubun Ücretlendirme Politikalarının gözden geçirilmesine karar vermek üzere önümüzdeki Temmuz ayının ilk haftasında olağan hissedarlar toplantısı yapılmasına karar verdi. Grubun büyüme yolunu desteklemek için temel bir kaldıracı temsil eden ve aynı zamanda stratejik gelişim kılavuzlarına yönelimi hızlandıran, rekabetçi, çekici ve piyasa kriterlerine uygun değişken bir ücretlendirme politikasının tanımlanması amacıyla. Yeni Sanayi Planı 2024-2027'de tam olarak tanımlanmıştır. Grubun Ücretlendirme Politikalarının güncellenmesine ilişkin materyal, yukarıda belirtilen Genel Kurul toplantısında hazırlanan dokümanların bir parçası olarak sunulacaktır. Son olarak Yönetim Kurulu, ILT Planının dahil olduğu 2022-2025 İş Planının erken kapatılmasının ardından, 2022-2025 Uzun Vadeli Teşvik Planının (“ILT Planı”) tadilinin de aynı Meclise sunulmasına karar verdi. ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. 2022-2025 İş Planının erken kapatılması aslında İlt Planının süresinin uyumlu hale getirilmesi ihtiyacını gerektirmektedir.
Aynı toplantıda Yönetim Kurulu, geçtiğimiz 23 Aralık'ta imzalanan anlaşma kapsamında alınan yaklaşık 600 erken çıkış talebinin daha Sektörel Dayanışma Fonu aracılığıyla kabul edilmesinin teşvik edilmesi olasılığını değerlendirdi. Nesil ve profesyonel değişimi teşvik edin. Grubun sendikaları ile gerekli çalışma grupları başlatılacaktır.
Yönetim Kurulu ayrıca 2022 İş Planı -2025'in erken kapatılması nedeniyle Grubun Ücretlendirme Politikalarının gözden geçirilmesine karar vermek üzere önümüzdeki Temmuz ayının ilk haftasında olağan hissedarlar toplantısı yapılmasına karar verdi. Grubun büyüme yolunu desteklemek için temel bir kaldıracı temsil eden ve aynı zamanda stratejik gelişim kılavuzlarına yönelimi hızlandıran, rekabetçi, çekici ve piyasa kriterlerine uygun değişken bir ücretlendirme politikasının tanımlanması amacıyla. Yeni Sanayi Planı 2024-2027'de tam olarak tanımlanmıştır. Grubun Ücretlendirme Politikalarının güncellenmesine ilişkin materyal, yukarıda belirtilen Genel Kurul toplantısında hazırlanan dokümanların bir parçası olarak sunulacaktır. Son olarak Yönetim Kurulu, ILT Planının dahil olduğu 2022-2025 İş Planının erken kapatılmasının ardından, 2022-2025 Uzun Vadeli Teşvik Planının (“ILT Planı”) tadilinin de aynı Meclise sunulmasına karar verdi. ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. 2022-2025 İş Planının erken kapatılması aslında İlt Planının süresinin uyumlu hale getirilmesi ihtiyacını gerektirmektedir.