İtalya’daki işgücünün ortalama yaşı 1985’te 35,8 iken 2019’da 42,7’ye yükseldi. Ancak işçilerin giderek yaşlanmasının beklenmedik bir sonucu var: “Yaşlı işçi arzının artması, onların büyümesini yavaşlatmadı. Gerçekten de yaşa göre ücret farkı, İtalya’da 1985-2019’da %19 artan yaşlı işçiler lehine önemli ölçüde genişledi. Giderek yaşlanan bir iş piyasasıyla boğuşan genç işçilerin ‘yorgunluğunu’ fotoğraflamak, Nicola Bianchi (Northwestern Kellogg School of Management) ve Matteo Paradisi (Einaudi Ekonomi ve Finans Enstitüsü) tarafından imzalanan en son INPS Yıllık Raporuna eklenmiş bir çalışmadır.
Diğer ülkelerle daha az belirgin olsa da paylaştığımız bir ücret farkı: ücret farkı ABD’de yaşlı işçiler lehine %10, Birleşik Krallık’ta (1997-2019) %11 ve Danimarka’da %17 (1997-2019). Ancak Almanya’da bile bu seviyelerde bir maaş farkı var. Gerçekten de, hem İtalyan hem de Alman işçi ve şirketlerden oluşan geniş bir örneklem göz önüne alındığında, çalışma “ücret farkının yaşa göre genişlemesinin daha genç işçilerin kariyerlerinde bir yavaşlama ile ilişkili olduğunu, buna karşın daha yaşlı işçilerin kariyerlerinde iyileşme olduğunu” gösteriyor.
Aslında Rapor, 1985’ten 2019’a kadar, “genç işçilerin ücret dağılımının üst çeyreğinde olma olasılığı %34 azalırken, aynı olasılık daha yaşlı işçiler için %16 arttı” diye devam ediyor. Ayrıca, genç işçilerin yönetici pozisyonlarında bulunma olasılığı “1985 ile 2019 arasında üçte iki oranında azalırken, daha yaşlı çalışanlar arasında %87 arttı”.
Ekonomistler, ücret farkını körükleyen nedenler arasında, en azından 2005’ten bugüne, şirketlerin başvurdukları dış kaynak kullanımındaki artışın yanı sıra, İtalya’da gençlerin kariyer eksikliğiyle ilgili olarak, ücretlerdeki düşüşe işaret etme eğiliminde görünüyorlar. emeklilik yaşının artmasıyla birlikte şirket üretkenliği.
Bu nedenle, daha yaşlı işçiler, “en üst pozisyonlarda daha uzun süre kalarak ve genç işçilerin en iyi maaşlı pozisyonlara ulaşmasını engelleyerek kariyerlerini uzattılar” sonucuna varıyor.
Diğer ülkelerle daha az belirgin olsa da paylaştığımız bir ücret farkı: ücret farkı ABD’de yaşlı işçiler lehine %10, Birleşik Krallık’ta (1997-2019) %11 ve Danimarka’da %17 (1997-2019). Ancak Almanya’da bile bu seviyelerde bir maaş farkı var. Gerçekten de, hem İtalyan hem de Alman işçi ve şirketlerden oluşan geniş bir örneklem göz önüne alındığında, çalışma “ücret farkının yaşa göre genişlemesinin daha genç işçilerin kariyerlerinde bir yavaşlama ile ilişkili olduğunu, buna karşın daha yaşlı işçilerin kariyerlerinde iyileşme olduğunu” gösteriyor.
Aslında Rapor, 1985’ten 2019’a kadar, “genç işçilerin ücret dağılımının üst çeyreğinde olma olasılığı %34 azalırken, aynı olasılık daha yaşlı işçiler için %16 arttı” diye devam ediyor. Ayrıca, genç işçilerin yönetici pozisyonlarında bulunma olasılığı “1985 ile 2019 arasında üçte iki oranında azalırken, daha yaşlı çalışanlar arasında %87 arttı”.
Ekonomistler, ücret farkını körükleyen nedenler arasında, en azından 2005’ten bugüne, şirketlerin başvurdukları dış kaynak kullanımındaki artışın yanı sıra, İtalya’da gençlerin kariyer eksikliğiyle ilgili olarak, ücretlerdeki düşüşe işaret etme eğiliminde görünüyorlar. emeklilik yaşının artmasıyla birlikte şirket üretkenliği.
Bu nedenle, daha yaşlı işçiler, “en üst pozisyonlarda daha uzun süre kalarak ve genç işçilerin en iyi maaşlı pozisyonlara ulaşmasını engelleyerek kariyerlerini uzattılar” sonucuna varıyor.