2022 yılında başlayan ve Ticaret Odası sistemini ön planda tutan süreç, Ticaret Odası ile imzalanan anlaşmanın ardından yeni bir unsurla zenginleşiyor. Unioncamere ve Fırsat Eşitliği DairesiYeni Nesil AB kaynaklarını kullanarak PNRR tarafından öngörülen toplumsal cinsiyet eşitliğinin belgelendirilmesine giden gönüllü yolu üstlenmelerinde şirketleri desteklemek.
Geçtiğimiz günlerde konuya yönelik bir genelge yayımlandı. küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik teknik danışmanlık yardım faaliyetleri için bir uzmanlar listesinin oluşturulması Yeni Nesil AB kaynaklarını kullanarak PNRR tarafından öngörülen toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyonunun elde edilmesine yönelik UNI/Pdr 125:2022 referans uygulaması hakkında.
UNI/PdR 125:2022 uzmanları
Seçilen uzmanlar, teknik yardım ve destek hizmetleri sağlayarak firmalara sertifikasyon sürecinde destek olma görevini üstlenecek.
Listeye girebilmek için adayların KDV kaydına sahip olmaları ve uzman/yüksek lisans derecesine sahip olmaları gerekmektedir. Cinsiyet eşitliği, kalite yönetim sistemleri (QMS) ve UNI/PdR 125:2022 uygulaması, UNI ISO 30415:2021, SA 8000 ve/veya PAS 24000 standartları alanındaki beceri ve deneyimler ayrıca değerlendirilecektir. İş hukuku. Cinsiyet eşitliği yönetim sistemleri Denetçisi/Baş Denetçisi – UNI PdR 125:2022’nin yeterliliği ve ayrıca akredite belgelendirme kuruluşları adına cinsiyet eşitliği konusunda uzman denetçi olarak edinilen deneyimler de değerlendirilecektir.
Listeye dahil edilmek için yapılan başvurular, zaman aralıklarında öngörülen son teslim tarihlerinin kapanış gününden önce gönderilmelidir: ilk zaman dilimi için 4 Eylül 2023’e kadar ve ikinci zaman dilimi için 15 Ocak – 5 Şubat 2024 arası.
Ulusal Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi
Unioncamere, sözleşmenin uygulayıcı organlarından biridir. “Ulusal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sistemi” projesiPNRR ile tahsis edilen kaynaklar sayesinde şirketler arasında sertifikasyonun yaygınlaştırılmasına yönelik girişimlerin düzenlenmesini ve küçük ve orta ölçekli işletmelere ve mikro işletmelere sertifikasyon katkılarının dağıtılmasını amaç edinmiştir.
Şirketlere yönelik ulusal toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sistemi, şirketteki büyüme fırsatları, eşit göreve eşit ücret ve anneliğin korunması gibi en kritik alanların tümünde cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yönelik yeterli politikaları benimseme konusunda şirketlere eşlik etmeyi ve teşvik etmeyi amaçlamaktadır. .
Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi Nedir?
“Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi”, Bakanlar Kurulu Başkanlığı Fırsat Eşitliği Dairesi Başkanlığı’na ait olan Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planı’nın (PNRR) bir müdahalesidir. Cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için şirketlerin uygun politikalar benimsemesine eşlik edin ve onları teşvik edin Kadınların profesyonel gelişimi için en kritik alanların hepsinde.
Toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sisteminin uygulamaya konması, Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planının (PNRR) Misyon 5 “Kapsayıcılık ve Uyum”, Bileşen 1 “Aktif işgücü politikaları ve istihdama destek” kapsamında yer almakta ve kadınların işgücüne daha fazla dahil edilmesini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. İşgücü piyasası: Ülkemizin ekonomik büyümesi için temel öneme sahip olmasının yanı sıra sosyal ve bölgesel uyumu geliştirmek için de önemli bir araçtır.
PNRR tarafından tanıtılmıştır ve sayılı yasaya tabidir. 2021 tarihli 162 (Gribaudo yasası) ve yasa no. 2021 tarihli 234 (2022 Bütçe Kanunu) uyarınca Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi aynı zamanda kadın emeğinin daha kaliteli olmasını sağlamayı, şirketlerdeki iş süreçlerinde şeffaflığı teşvik etmeyi, ortalama ücret farkı anlamına gelen “cinsiyete dayalı ücret farkı”nın azaltılmasını da amaçlamaktadır. kadınların aldığı ve erkeklerin aldığı yıllık maaş), şirketteki büyüme fırsatlarının arttırılması ve anneliğin korunması.
Bu yeni sertifikasyon sisteminin İtalya’da uygulamaya konması, hem teknik yardım hem de sertifikasyona eşlik eden hizmetler ve aşağıdakileri kapsamak amacıyla, küçük ve orta ölçekli işletmeler ve mikro işletmeler için öngörülen PNRR’nin Yeni Nesil AB fonunun katkılarıyla kolaylaştırılmıştır. sertifikasyon maliyetleri.
Bu ne için
Şirketler için Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sisteminin amacı, şirket düzeyinde cinsiyet eşitliği ve kadının güçlendirilmesine yönelik politikaların benimsenmesini teşvik etmek ve dolayısıyla kadınların işgücü piyasasına erişim, liderlik ve yaşam sürelerinin uyumlaştırılması olanaklarını iyileştirmektir.
Sertifika nasıl alınır?
Sertifikasyon gönüllülük esasına göre ve şirketin talebi üzerine gerçekleşir. Sertifikasyon, Accredia tarafından akredite edilen ve UNI/PdR 125:2022 uygulamasına dayalı olarak faaliyet gösteren sertifikasyon kuruluşları (EC düzenlemesi 765/2008 uyarınca) tarafından verilir.
Geçtiğimiz günlerde konuya yönelik bir genelge yayımlandı. küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik teknik danışmanlık yardım faaliyetleri için bir uzmanlar listesinin oluşturulması Yeni Nesil AB kaynaklarını kullanarak PNRR tarafından öngörülen toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyonunun elde edilmesine yönelik UNI/Pdr 125:2022 referans uygulaması hakkında.
UNI/PdR 125:2022 uzmanları
Seçilen uzmanlar, teknik yardım ve destek hizmetleri sağlayarak firmalara sertifikasyon sürecinde destek olma görevini üstlenecek.
Listeye girebilmek için adayların KDV kaydına sahip olmaları ve uzman/yüksek lisans derecesine sahip olmaları gerekmektedir. Cinsiyet eşitliği, kalite yönetim sistemleri (QMS) ve UNI/PdR 125:2022 uygulaması, UNI ISO 30415:2021, SA 8000 ve/veya PAS 24000 standartları alanındaki beceri ve deneyimler ayrıca değerlendirilecektir. İş hukuku. Cinsiyet eşitliği yönetim sistemleri Denetçisi/Baş Denetçisi – UNI PdR 125:2022’nin yeterliliği ve ayrıca akredite belgelendirme kuruluşları adına cinsiyet eşitliği konusunda uzman denetçi olarak edinilen deneyimler de değerlendirilecektir.
Listeye dahil edilmek için yapılan başvurular, zaman aralıklarında öngörülen son teslim tarihlerinin kapanış gününden önce gönderilmelidir: ilk zaman dilimi için 4 Eylül 2023’e kadar ve ikinci zaman dilimi için 15 Ocak – 5 Şubat 2024 arası.
Ulusal Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi
Unioncamere, sözleşmenin uygulayıcı organlarından biridir. “Ulusal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sistemi” projesiPNRR ile tahsis edilen kaynaklar sayesinde şirketler arasında sertifikasyonun yaygınlaştırılmasına yönelik girişimlerin düzenlenmesini ve küçük ve orta ölçekli işletmelere ve mikro işletmelere sertifikasyon katkılarının dağıtılmasını amaç edinmiştir.
Şirketlere yönelik ulusal toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sistemi, şirketteki büyüme fırsatları, eşit göreve eşit ücret ve anneliğin korunması gibi en kritik alanların tümünde cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yönelik yeterli politikaları benimseme konusunda şirketlere eşlik etmeyi ve teşvik etmeyi amaçlamaktadır. .
Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi Nedir?
“Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi”, Bakanlar Kurulu Başkanlığı Fırsat Eşitliği Dairesi Başkanlığı’na ait olan Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planı’nın (PNRR) bir müdahalesidir. Cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için şirketlerin uygun politikalar benimsemesine eşlik edin ve onları teşvik edin Kadınların profesyonel gelişimi için en kritik alanların hepsinde.
Toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sisteminin uygulamaya konması, Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planının (PNRR) Misyon 5 “Kapsayıcılık ve Uyum”, Bileşen 1 “Aktif işgücü politikaları ve istihdama destek” kapsamında yer almakta ve kadınların işgücüne daha fazla dahil edilmesini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. İşgücü piyasası: Ülkemizin ekonomik büyümesi için temel öneme sahip olmasının yanı sıra sosyal ve bölgesel uyumu geliştirmek için de önemli bir araçtır.
PNRR tarafından tanıtılmıştır ve sayılı yasaya tabidir. 2021 tarihli 162 (Gribaudo yasası) ve yasa no. 2021 tarihli 234 (2022 Bütçe Kanunu) uyarınca Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sistemi aynı zamanda kadın emeğinin daha kaliteli olmasını sağlamayı, şirketlerdeki iş süreçlerinde şeffaflığı teşvik etmeyi, ortalama ücret farkı anlamına gelen “cinsiyete dayalı ücret farkı”nın azaltılmasını da amaçlamaktadır. kadınların aldığı ve erkeklerin aldığı yıllık maaş), şirketteki büyüme fırsatlarının arttırılması ve anneliğin korunması.
Bu yeni sertifikasyon sisteminin İtalya’da uygulamaya konması, hem teknik yardım hem de sertifikasyona eşlik eden hizmetler ve aşağıdakileri kapsamak amacıyla, küçük ve orta ölçekli işletmeler ve mikro işletmeler için öngörülen PNRR’nin Yeni Nesil AB fonunun katkılarıyla kolaylaştırılmıştır. sertifikasyon maliyetleri.
Bu ne için
Şirketler için Cinsiyet Eşitliği Sertifikasyon Sisteminin amacı, şirket düzeyinde cinsiyet eşitliği ve kadının güçlendirilmesine yönelik politikaların benimsenmesini teşvik etmek ve dolayısıyla kadınların işgücü piyasasına erişim, liderlik ve yaşam sürelerinin uyumlaştırılması olanaklarını iyileştirmektir.
Sertifika nasıl alınır?
Sertifikasyon gönüllülük esasına göre ve şirketin talebi üzerine gerçekleşir. Sertifikasyon, Accredia tarafından akredite edilen ve UNI/PdR 125:2022 uygulamasına dayalı olarak faaliyet gösteren sertifikasyon kuruluşları (EC düzenlemesi 765/2008 uyarınca) tarafından verilir.