Pa, işçilerin ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilecek ve aynı zamanda idarelerin zamandan ve paradan tasarruf etmesini sağlayacak yeni, daha esnek çalışma yöntemleri arayışı içinde sayfayı çeviriyor; bunun kanıtı 4 günlük kısa hafta Merkezi Fonksiyonların 2022-2024 sözleşmeye dayalı yenilenmesinde deneysel olarak tanıtılan. Fark yaratabilecek bir yenilik kamu dairelerinde devrimveya bakanlıkların, vergi dairelerinin ve kamu kurumlarının çalışanları için, 190 bin civarında kamu çalışanından oluşan izleyici kitlesi. Ancak konu yürürlüğe girdiğinde gözlem altına alınacak.
“Farklı görüşler var 4 günlük hafta bir ilk adım ama devlet çalışanlarına bir hediye değil” Kamu İdarelerinin Müzakere Temsilciliği Ajansı Aran'ın başkanı Antonio Naddeo, Adnkronos'a, merkezi işlevler sektörü personeli için ulusal toplu iş sözleşmesinin kesin imzasının yarın gerçekleşeceğini belirtiyor.
“Haftada 36 saat değişmeden 4 günlük çalışma haftasıbir çalışma aracı olarak görülmelidir: eğer bir yönetim faaliyeti dört güne bölmeye karar verirse, bunu ancak kendisi de kabul ederse katılabilecek işçiye teklif eder” diye açıklıyor Naddeo, diğer hususların yanı sıra bu seçeneğin nasıl olması gerektiğini de belirtiyor ” vatandaşlara hizmet sağlayan şubeleri kapsayacak şekilde değil, yalnızca belirli sektörlerde, örneğin bakanlıklarda genişletilebilir”.
Sendikaların şüpheleri
Sözleşmeyi yarın imzalamayacakları anlaşılan bazı sendikalar bu hususa itiraz ediyor Çalışanlar günde 9 saatten fazla çalışmak zorunda kalacak (çünkü öğle yemeği molası da dahil edilmelidir), haftada 36 saat bırakılmaktadır. Naddeo bu eleştirilere “çalışanın fazladan bir izin günü olduğunu ancak her şeyin işçinin gönüllülüğüne bağlı olduğunu” vurgulayarak yanıt veriyor. “Bunun bir ilk adım olduğunu yineliyor, çalışanların yaşamı ile işini uzlaştırmaya çalışan araçların bir parçası: özel sektörde zaten bunlardan çok sayıda var”.
Kime yakışıyor
Ccnl Merkezi İşlevleri, diğer kamu sektörlerinin sözleşmeleri için 'öncü' görevi görmektedir. Örneğin Naddeo şöyle açıklıyor: “Sağlık hizmetleri ve yerel işlevlere de 4 günlük haftayı koyduk, ancak bunun yapılamadığı yerlerde bu yapılmıyor çünkü hizmetlerin değişmeden kalması gerekiyor. Örneğin hastaneleri düşünelim, orada bu tür faaliyetler var. faaliyetin uygulanması daha zor olmakla birlikte belki idari personel için geçerli olabilir”.
“4 günlük çalışma haftası, saha dışında hizmet veren ve bu nedenle Pazartesi'den Perşembe'ye kadar çalışabilenler için uygundur.. Ancak bazı yönetimlerin enerji tüketiminden tasarruf etmesi de uygundur” diyor Aran'ın başkanı, yeni Merkezi Fonksiyonlar toplu iş sözleşmesinde güçlendirilen bir başka önlem olan çevik çalışma için benzer gerekçeler öne sürüyor. “Bu sözleşmeyle çevik çalışmayı genişletmek istiyoruz, akıllı çalışma, sözde 'bakıcılar', yani engelli insanlarla ve kırılgan işçilerle ilgilenenler gibi belirli kategorilere ayrılmıştır.
Ancak Naddeo, “4 günlük hafta ve çevik çalışma” olmak üzere iki sistemin birleştirilebileceğine inanmadığını da belirtiyor. Son olarak, sözleşmenin bir başka yeniliği de, işgücünün yaşlanmasını ele almak ve yönetimlerde mevcut farklı kuşakları güçlendirmek için 'yaş yönetimi'ne ilişkin kurallardır. Naddeo, bunların “kamu yönetiminin yönetimine yönelik, daha esnek çalışma saatleri ve daha az katı bir yapıya sahip çalışma biçimleri” olduğu sonucuna varıyor. (Cristina Armeni tarafından)
“Farklı görüşler var 4 günlük hafta bir ilk adım ama devlet çalışanlarına bir hediye değil” Kamu İdarelerinin Müzakere Temsilciliği Ajansı Aran'ın başkanı Antonio Naddeo, Adnkronos'a, merkezi işlevler sektörü personeli için ulusal toplu iş sözleşmesinin kesin imzasının yarın gerçekleşeceğini belirtiyor.
“Haftada 36 saat değişmeden 4 günlük çalışma haftasıbir çalışma aracı olarak görülmelidir: eğer bir yönetim faaliyeti dört güne bölmeye karar verirse, bunu ancak kendisi de kabul ederse katılabilecek işçiye teklif eder” diye açıklıyor Naddeo, diğer hususların yanı sıra bu seçeneğin nasıl olması gerektiğini de belirtiyor ” vatandaşlara hizmet sağlayan şubeleri kapsayacak şekilde değil, yalnızca belirli sektörlerde, örneğin bakanlıklarda genişletilebilir”.
Sendikaların şüpheleri
Sözleşmeyi yarın imzalamayacakları anlaşılan bazı sendikalar bu hususa itiraz ediyor Çalışanlar günde 9 saatten fazla çalışmak zorunda kalacak (çünkü öğle yemeği molası da dahil edilmelidir), haftada 36 saat bırakılmaktadır. Naddeo bu eleştirilere “çalışanın fazladan bir izin günü olduğunu ancak her şeyin işçinin gönüllülüğüne bağlı olduğunu” vurgulayarak yanıt veriyor. “Bunun bir ilk adım olduğunu yineliyor, çalışanların yaşamı ile işini uzlaştırmaya çalışan araçların bir parçası: özel sektörde zaten bunlardan çok sayıda var”.
Kime yakışıyor
Ccnl Merkezi İşlevleri, diğer kamu sektörlerinin sözleşmeleri için 'öncü' görevi görmektedir. Örneğin Naddeo şöyle açıklıyor: “Sağlık hizmetleri ve yerel işlevlere de 4 günlük haftayı koyduk, ancak bunun yapılamadığı yerlerde bu yapılmıyor çünkü hizmetlerin değişmeden kalması gerekiyor. Örneğin hastaneleri düşünelim, orada bu tür faaliyetler var. faaliyetin uygulanması daha zor olmakla birlikte belki idari personel için geçerli olabilir”.
“4 günlük çalışma haftası, saha dışında hizmet veren ve bu nedenle Pazartesi'den Perşembe'ye kadar çalışabilenler için uygundur.. Ancak bazı yönetimlerin enerji tüketiminden tasarruf etmesi de uygundur” diyor Aran'ın başkanı, yeni Merkezi Fonksiyonlar toplu iş sözleşmesinde güçlendirilen bir başka önlem olan çevik çalışma için benzer gerekçeler öne sürüyor. “Bu sözleşmeyle çevik çalışmayı genişletmek istiyoruz, akıllı çalışma, sözde 'bakıcılar', yani engelli insanlarla ve kırılgan işçilerle ilgilenenler gibi belirli kategorilere ayrılmıştır.
Ancak Naddeo, “4 günlük hafta ve çevik çalışma” olmak üzere iki sistemin birleştirilebileceğine inanmadığını da belirtiyor. Son olarak, sözleşmenin bir başka yeniliği de, işgücünün yaşlanmasını ele almak ve yönetimlerde mevcut farklı kuşakları güçlendirmek için 'yaş yönetimi'ne ilişkin kurallardır. Naddeo, bunların “kamu yönetiminin yönetimine yönelik, daha esnek çalışma saatleri ve daha az katı bir yapıya sahip çalışma biçimleri” olduğu sonucuna varıyor. (Cristina Armeni tarafından)