Satış ve pazarlama müdürü olarak 38 yıllık kariyeri boyunca Christine Jagueneau, emekliliği nadiren düşündü. Ancak geçen Şubat ayında 59. doğum gününden hemen önce bir Fransız sanayi şirketindeki işi ortadan kalkınca, emekli maaşına dokunma fikri beklenmedik bir aciliyet kazandı.
Neredeyse bir düzine iş görüşmesine rağmen, işverenlerin işe alınamayacak kadar yaşlı olduğunu öne sürdüklerini söyledi. Fransa’nın şu anki emeklilik yaşı olan 62’ye yetecek kadar birikimi var. Ancak geçen hafta açıklanan ve Fransızların 64 yaşına kadar daha uzun süre çalışmasını sağlayacak bir hükümet planı, onun ve iş arayan milyonlarca yaşlı kişinin mali güvenliğini baltalama riski taşıyor. Fransa’nın işgücü piyasasının fiilen dışında bırakıldı.
Çalışmak için can atan ve hayatında ilk kez işsizlik maaşı toplamaktan korkan Bayan Jagueneau, “Bize daha fazla çalışmamız söylendi” dedi. “Fakat yaşlı insanların iş bulması neredeyse imkansız, çünkü Fransa’daki şirketler onları işe almıyor.”
Başkan Emmanuel Macron, mali durumunu korumak için Fransa’nın pahalı ve cömert emeklilik sistemini elden geçirmeye girişirken, insanları emekliliklerini ertelemeye zorlama fikri öfke uyandırdı. Anketler, beş kişiden dördünün bu eşiğin yükseltilmesine karşı olduğunu ve işçi sendikaları ve her türden işçi uzun süredir siyasi olarak görülen aziz bir totemi değiştirme çabalarını protesto ederken, ülke bu haftadan itibaren ülke çapında şiddetli grevlere hazırlanıyor. Fransızlar tarafından demiryolu.
Paris’teki SciencesPo Siyasi Araştırmalar Merkezi’nde kıdemli araştırma görevlisi olan Luc Rouban, “Emeklilik kutsal kabul edilir” dedi. “Birçokları için cennete ulaşmak gibi.”
Ancak çatışma aynı zamanda Fransa’daki en büyük gözden kaçan sorunlardan birine rahatsız edici bir ışık tuttu: Milyonlarca yaşlı iş arayanın çalışmak istediği, ancak kendilerini dışlanmış buldukları bir ülkede genellikle tabu olan yaş ayrımcılığı konusu. resmi emeklilik yaşına gelmeden işgücü piyasasına
Ülkenin en büyük çevrimiçi iş bulma kurumu olan Indeed France tarafından yapılan son anketlerde, 55 yaşın üzerindeki iş başvurusunda bulunanların dörtte biri, işverenlerin kendilerine hak kazanmak için çok yaşlı olduklarını söylediklerini bildirdi. Indeed tarafından ankete katılan 10 işverenden dördü, 45 yaşından büyük birini işe almayı düşünmediklerini söyledi. Ve şirketlerin dörtte biri, daha yaşlı bir adaya göre daha genç bir kişiyi daha düşük maaşla işe alacaklarını kabul etti.
Indeed’in kıdemli direktörü Charles Chantala, “Değerli deneyimlerine rağmen, yaşlı çalışanlar genellikle yaşla ilgili belirli önyargıları olan işe alım uzmanları tarafından dışlanmış buluyorlar” dedi. Bunlar arasında sağlık ve dayanıklılıkla ilgili endişeler, deneyimle orantılı maaş talepleri, en son teknolojilerde eğitim ve emekliliğe yaklaşan insanların yalnızca birkaç yıl kalabilecekleri fikri yer alıyor.
Eylül ayında Paris’te bir işçi hakları gösterisinde protestocular. Emeklilik yaşını yükseltme planlarını protesto etmek için ülke çapındaki grevlerin bu hafta Fransa’da başlaması bekleniyor. Kredi… Gonzalo Fuentes/Reuters
Uzun süredir bilinen bir sorundur. Yaşa dayalı ayrımcılık Fransa’da yasa dışı olsa da, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü tarafından 2014 yılında yapılan bir çalışmada Fransa, yaş ayrımcılığına çağrıldı ve “işyerindeki yaşlı insanlara yönelik olumsuz algıların” Fransız işverenleri daha fazla işçi çalıştırmaktan caydırdığını söyledi. 55.
Fransa’nın istihdam seviyeleri, iş sahibi olan yaşlı insanların sayısında keskin bir düşüş olduğunu gösteriyor. Eurostat’a göre, 55 ile 64 yaş arasındaki Fransızların yarısından biraz fazlası istihdam ediliyor ve bu Avrupa’daki en düşük seviyelerden biri. 60 yaşına gelindiğinde, üçte birinden daha azı çalışıyor – Almanya ve İskandinav ülkelerinde bulunan oranın yarısından biraz daha azı.
Fransa’nın geçmiş performansı göz önüne alındığında, Bay Macron’un geçmişteki reformlarından bazılarına daha açık olanlar da dahil olmak üzere işçi sendikaları, emeklilik yaşının kaldırılmasının basitçe daha büyük bir işsiz yaşlı insan havuzu yaratacağı konusunda uyarıda bulundu.
Ilımlı Fransız Demokratik Emek Konfederasyonu başkanı Laurent Berger, Fransız radyosuna verdiği demeçte, “Yaşlıların yarısı, şu anki emeklilik yaşı olan 62’ye kadar artık çalışmıyor bile” dedi. “Her şeyden önce, onları işte tutmak için çalışmalıyız.”
Bayan Jagueneau, bir yıllık iş arayışı sırasında bu soruna tanık oldu. Yaklaşık kırk yılı aşkın bir süredir, Fransız plastik endüstrisinde satış ve pazarlamada üst düzey yönetim rollerine yükseldi.
Geçen Şubat ayında orta Fransa’nın Indre bölgesindeki bir Fransız şirketindeki işine son verildiğinde, ilk başta endişelenmedi. “Hiç işsiz kalmadım ve olmak istemedim: Ben bir savaşçıyım” dedi. “Becerilerim ve deneyimim göz önüne alındığında kolayca iş bulacağımı düşündüm.”
Bayan Jagueneau 70’den fazla açık pozisyon için başvurdu ve bunların çoğu, başvuranların başvurularını veya özgeçmişlerini göndermeden önce yaşlarını girmelerini gerektiren çevrimiçi istihdam kurullarında listelendi. Maaş beklentisini düşürdü ve dijital pazarlama becerilerini güncellemek için bir eğitim aldı.
Ancak iş görüşmelerinde, yaşının gelmesinden önce bunların hiçbirinin önemli olmadığını söyledi. “İşe alım uzmanlarıyla konuşmaya başlar başlamaz bana ‘Anlayın madam: 59 yaşında sadece birkaç yıl çalışıyor olacaksınız’ denildi” diye hatırlıyordu. “İşverenler ya özgeçmişimi bir kenara koydular ya da kapıyı yüzüme nazikçe ama sertçe kapattılar.”
SciencesPo’dan Bay Rouban, Fransa’da 55 yaşın üzerindeki insanlar için bu tür deneyimlerin olağandışı olmadığını söyledi. “Yaşlıyken bile iş bulmanın daha kolay olduğu Amerika Birleşik Devletleri gibi değil” dedi. “Fransa’da genç insanlara göre daha reddedilebilir, kârlı ya da üretken olarak değil ve kesinlikle daha pahalı olarak görülüyorsunuz. Dolayısıyla daha yaşlı birçok maaşlı bu ıslahattan oldukça korkuyor.”
Bayan Jagueneau engelleri aşmaya çalışıyor. Yakın zamanda, girişimcilere ürünleri etkin bir şekilde nasıl pazarlayacakları ve satacakları konusunda tavsiyelerde bulunmak için kendi start-up’ını kurdu. Ancak Fransa’da her 10 yeni girişimden dördü başarısız olduğu için, kendi başarısız olursa ne olacağı konusunda endişeleniyor. 55 yaşından büyük olduğu için, Fransa’nın cömert işsizlik sistemindeki işsizlik yardımları üç yıla kadar sürebiliyor. Ancak, Bay Macron’un daha yüksek emeklilik eşiği aşamalı olarak devreye girdiğinden, emekli maaşına erişemeden tükenecekler. Bundan sonra, asgarî Fransız sosyal yardım ödemeleri devreye girecek.
Ama refah onun istediği şey değil. Bayan Jagueneau, “Yaşlıların istihdam edilebilirliği gibi gerçek bir konuyu ele almadan insanlara daha uzun süre çalışmalarını söylemek ikiyüzlülüktür” dedi. “Fransız sosyal sözleşmesinin parçalandığını gördüğümüz için endişeliyim” diye ekledi.
Başkan Macron, mali durumunu korumak için Fransa’nın emeklilik sistemini elden geçirmeye çalışıyor. Kredi… Yoan Valat/Agence France-Presse, Havuz/Afp Yoluyla Getty Images Üzerinden
Başkan Macron’un hükümeti, emeklilik yaşının yükseltilmesinin yaşlıların iş gücünde kalmasına yardımcı olacağı konusunda ısrar etti. Fransa Hazinesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Fransa’nın emeklilik yaşı en son 2010 yılında 60’tan 62’ye yükseltildikten sonra (o zamanlar Avrupa’nın en düşük seviyesiydi), milyonlarca yaşlı işgücü piyasasında daha uzun süre kaldı.
Ancak bu geçiş, sağlık veya engellilikle ilgili nedenlerle işsiz kalan ve ekonomik olarak atıl durumda olan yaşlı havuzunu da genişletti. Çalışma, 55 yaşın üzerindekilerin yeni iş bulma olasılığının genç ve orta yaşlı işçilere göre yarı yarıya daha fazla olduğunu gösterdi.
Emekli maaşı revizyonuna karşı künt bir direniş için, Başbakan Élisabeth Borne geçen hafta, asgarî aylık emekli maaşının 1.200 Euro’ya (yaklaşık 1.300 $) yaklaşık 100 Euro artırılması ve başlayanlar için muafiyetler de dahil olmak üzere, işleri daha adil hale getireceğini söylediği önlemleri açıkladı. daha erken emekli olmak için daha genç yaşlarda meşakkatli mavi yakalı işlerde çalışmak.
Yaşlı işçilerin daha uzun süre istihdamda kalmasına yardımcı olmak için hükümet, şirketlerden üst düzey istihdam oranlarına ilişkin kamuya açıklanmış bir “endeks” oluşturmalarını ve 55 yaşın üzerindekiler için eğitime erişim hakkında bilgi sağlamalarını isteyecekti. Bayan Borne, 10 kişiden dördünün yeni reformlar kapsamında yaşlılar yine de 64 yaşından önce emekli olabilecekler.
Fransız bankası Natixis’te kıdemli ekonomist ve Bay Macron’un hükümetinin danışmanı olan Patrick Artus, işveren tutumlarında ciddi bir değişiklik olmadan, bu önlemlerin daha büyük bir sorun için sadece bir bandaj olabileceğini söyledi.
Bay Artus, “Fransa’da çok büyük bir ikilemimiz var, bu da şirketlerin yaşlı çalışanları tutmaya istekli olmamasıdır” dedi. “Bu ıslahatın sonucu, şirketler hala işe almadığı için işsiz kalan yaşlılarda artış olursa, o zaman ıslahat başarısız olur.”
Tom Nouvian raporlamaya katkıda bulundu.
Neredeyse bir düzine iş görüşmesine rağmen, işverenlerin işe alınamayacak kadar yaşlı olduğunu öne sürdüklerini söyledi. Fransa’nın şu anki emeklilik yaşı olan 62’ye yetecek kadar birikimi var. Ancak geçen hafta açıklanan ve Fransızların 64 yaşına kadar daha uzun süre çalışmasını sağlayacak bir hükümet planı, onun ve iş arayan milyonlarca yaşlı kişinin mali güvenliğini baltalama riski taşıyor. Fransa’nın işgücü piyasasının fiilen dışında bırakıldı.
Çalışmak için can atan ve hayatında ilk kez işsizlik maaşı toplamaktan korkan Bayan Jagueneau, “Bize daha fazla çalışmamız söylendi” dedi. “Fakat yaşlı insanların iş bulması neredeyse imkansız, çünkü Fransa’daki şirketler onları işe almıyor.”
Başkan Emmanuel Macron, mali durumunu korumak için Fransa’nın pahalı ve cömert emeklilik sistemini elden geçirmeye girişirken, insanları emekliliklerini ertelemeye zorlama fikri öfke uyandırdı. Anketler, beş kişiden dördünün bu eşiğin yükseltilmesine karşı olduğunu ve işçi sendikaları ve her türden işçi uzun süredir siyasi olarak görülen aziz bir totemi değiştirme çabalarını protesto ederken, ülke bu haftadan itibaren ülke çapında şiddetli grevlere hazırlanıyor. Fransızlar tarafından demiryolu.
Paris’teki SciencesPo Siyasi Araştırmalar Merkezi’nde kıdemli araştırma görevlisi olan Luc Rouban, “Emeklilik kutsal kabul edilir” dedi. “Birçokları için cennete ulaşmak gibi.”
Ancak çatışma aynı zamanda Fransa’daki en büyük gözden kaçan sorunlardan birine rahatsız edici bir ışık tuttu: Milyonlarca yaşlı iş arayanın çalışmak istediği, ancak kendilerini dışlanmış buldukları bir ülkede genellikle tabu olan yaş ayrımcılığı konusu. resmi emeklilik yaşına gelmeden işgücü piyasasına
Ülkenin en büyük çevrimiçi iş bulma kurumu olan Indeed France tarafından yapılan son anketlerde, 55 yaşın üzerindeki iş başvurusunda bulunanların dörtte biri, işverenlerin kendilerine hak kazanmak için çok yaşlı olduklarını söylediklerini bildirdi. Indeed tarafından ankete katılan 10 işverenden dördü, 45 yaşından büyük birini işe almayı düşünmediklerini söyledi. Ve şirketlerin dörtte biri, daha yaşlı bir adaya göre daha genç bir kişiyi daha düşük maaşla işe alacaklarını kabul etti.
Indeed’in kıdemli direktörü Charles Chantala, “Değerli deneyimlerine rağmen, yaşlı çalışanlar genellikle yaşla ilgili belirli önyargıları olan işe alım uzmanları tarafından dışlanmış buluyorlar” dedi. Bunlar arasında sağlık ve dayanıklılıkla ilgili endişeler, deneyimle orantılı maaş talepleri, en son teknolojilerde eğitim ve emekliliğe yaklaşan insanların yalnızca birkaç yıl kalabilecekleri fikri yer alıyor.
Eylül ayında Paris’te bir işçi hakları gösterisinde protestocular. Emeklilik yaşını yükseltme planlarını protesto etmek için ülke çapındaki grevlerin bu hafta Fransa’da başlaması bekleniyor. Kredi… Gonzalo Fuentes/Reuters
Uzun süredir bilinen bir sorundur. Yaşa dayalı ayrımcılık Fransa’da yasa dışı olsa da, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü tarafından 2014 yılında yapılan bir çalışmada Fransa, yaş ayrımcılığına çağrıldı ve “işyerindeki yaşlı insanlara yönelik olumsuz algıların” Fransız işverenleri daha fazla işçi çalıştırmaktan caydırdığını söyledi. 55.
Fransa’nın istihdam seviyeleri, iş sahibi olan yaşlı insanların sayısında keskin bir düşüş olduğunu gösteriyor. Eurostat’a göre, 55 ile 64 yaş arasındaki Fransızların yarısından biraz fazlası istihdam ediliyor ve bu Avrupa’daki en düşük seviyelerden biri. 60 yaşına gelindiğinde, üçte birinden daha azı çalışıyor – Almanya ve İskandinav ülkelerinde bulunan oranın yarısından biraz daha azı.
Fransa’nın geçmiş performansı göz önüne alındığında, Bay Macron’un geçmişteki reformlarından bazılarına daha açık olanlar da dahil olmak üzere işçi sendikaları, emeklilik yaşının kaldırılmasının basitçe daha büyük bir işsiz yaşlı insan havuzu yaratacağı konusunda uyarıda bulundu.
Ilımlı Fransız Demokratik Emek Konfederasyonu başkanı Laurent Berger, Fransız radyosuna verdiği demeçte, “Yaşlıların yarısı, şu anki emeklilik yaşı olan 62’ye kadar artık çalışmıyor bile” dedi. “Her şeyden önce, onları işte tutmak için çalışmalıyız.”
Bayan Jagueneau, bir yıllık iş arayışı sırasında bu soruna tanık oldu. Yaklaşık kırk yılı aşkın bir süredir, Fransız plastik endüstrisinde satış ve pazarlamada üst düzey yönetim rollerine yükseldi.
Geçen Şubat ayında orta Fransa’nın Indre bölgesindeki bir Fransız şirketindeki işine son verildiğinde, ilk başta endişelenmedi. “Hiç işsiz kalmadım ve olmak istemedim: Ben bir savaşçıyım” dedi. “Becerilerim ve deneyimim göz önüne alındığında kolayca iş bulacağımı düşündüm.”
Bayan Jagueneau 70’den fazla açık pozisyon için başvurdu ve bunların çoğu, başvuranların başvurularını veya özgeçmişlerini göndermeden önce yaşlarını girmelerini gerektiren çevrimiçi istihdam kurullarında listelendi. Maaş beklentisini düşürdü ve dijital pazarlama becerilerini güncellemek için bir eğitim aldı.
Ancak iş görüşmelerinde, yaşının gelmesinden önce bunların hiçbirinin önemli olmadığını söyledi. “İşe alım uzmanlarıyla konuşmaya başlar başlamaz bana ‘Anlayın madam: 59 yaşında sadece birkaç yıl çalışıyor olacaksınız’ denildi” diye hatırlıyordu. “İşverenler ya özgeçmişimi bir kenara koydular ya da kapıyı yüzüme nazikçe ama sertçe kapattılar.”
SciencesPo’dan Bay Rouban, Fransa’da 55 yaşın üzerindeki insanlar için bu tür deneyimlerin olağandışı olmadığını söyledi. “Yaşlıyken bile iş bulmanın daha kolay olduğu Amerika Birleşik Devletleri gibi değil” dedi. “Fransa’da genç insanlara göre daha reddedilebilir, kârlı ya da üretken olarak değil ve kesinlikle daha pahalı olarak görülüyorsunuz. Dolayısıyla daha yaşlı birçok maaşlı bu ıslahattan oldukça korkuyor.”
Bayan Jagueneau engelleri aşmaya çalışıyor. Yakın zamanda, girişimcilere ürünleri etkin bir şekilde nasıl pazarlayacakları ve satacakları konusunda tavsiyelerde bulunmak için kendi start-up’ını kurdu. Ancak Fransa’da her 10 yeni girişimden dördü başarısız olduğu için, kendi başarısız olursa ne olacağı konusunda endişeleniyor. 55 yaşından büyük olduğu için, Fransa’nın cömert işsizlik sistemindeki işsizlik yardımları üç yıla kadar sürebiliyor. Ancak, Bay Macron’un daha yüksek emeklilik eşiği aşamalı olarak devreye girdiğinden, emekli maaşına erişemeden tükenecekler. Bundan sonra, asgarî Fransız sosyal yardım ödemeleri devreye girecek.
Ama refah onun istediği şey değil. Bayan Jagueneau, “Yaşlıların istihdam edilebilirliği gibi gerçek bir konuyu ele almadan insanlara daha uzun süre çalışmalarını söylemek ikiyüzlülüktür” dedi. “Fransız sosyal sözleşmesinin parçalandığını gördüğümüz için endişeliyim” diye ekledi.
Başkan Macron, mali durumunu korumak için Fransa’nın emeklilik sistemini elden geçirmeye çalışıyor. Kredi… Yoan Valat/Agence France-Presse, Havuz/Afp Yoluyla Getty Images Üzerinden
Başkan Macron’un hükümeti, emeklilik yaşının yükseltilmesinin yaşlıların iş gücünde kalmasına yardımcı olacağı konusunda ısrar etti. Fransa Hazinesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Fransa’nın emeklilik yaşı en son 2010 yılında 60’tan 62’ye yükseltildikten sonra (o zamanlar Avrupa’nın en düşük seviyesiydi), milyonlarca yaşlı işgücü piyasasında daha uzun süre kaldı.
Ancak bu geçiş, sağlık veya engellilikle ilgili nedenlerle işsiz kalan ve ekonomik olarak atıl durumda olan yaşlı havuzunu da genişletti. Çalışma, 55 yaşın üzerindekilerin yeni iş bulma olasılığının genç ve orta yaşlı işçilere göre yarı yarıya daha fazla olduğunu gösterdi.
Emekli maaşı revizyonuna karşı künt bir direniş için, Başbakan Élisabeth Borne geçen hafta, asgarî aylık emekli maaşının 1.200 Euro’ya (yaklaşık 1.300 $) yaklaşık 100 Euro artırılması ve başlayanlar için muafiyetler de dahil olmak üzere, işleri daha adil hale getireceğini söylediği önlemleri açıkladı. daha erken emekli olmak için daha genç yaşlarda meşakkatli mavi yakalı işlerde çalışmak.
Yaşlı işçilerin daha uzun süre istihdamda kalmasına yardımcı olmak için hükümet, şirketlerden üst düzey istihdam oranlarına ilişkin kamuya açıklanmış bir “endeks” oluşturmalarını ve 55 yaşın üzerindekiler için eğitime erişim hakkında bilgi sağlamalarını isteyecekti. Bayan Borne, 10 kişiden dördünün yeni reformlar kapsamında yaşlılar yine de 64 yaşından önce emekli olabilecekler.
Fransız bankası Natixis’te kıdemli ekonomist ve Bay Macron’un hükümetinin danışmanı olan Patrick Artus, işveren tutumlarında ciddi bir değişiklik olmadan, bu önlemlerin daha büyük bir sorun için sadece bir bandaj olabileceğini söyledi.
Bay Artus, “Fransa’da çok büyük bir ikilemimiz var, bu da şirketlerin yaşlı çalışanları tutmaya istekli olmamasıdır” dedi. “Bu ıslahatın sonucu, şirketler hala işe almadığı için işsiz kalan yaşlılarda artış olursa, o zaman ıslahat başarısız olur.”
Tom Nouvian raporlamaya katkıda bulundu.