Stres, tükenmişlik ve hatta fiziksel yansımalar. Bunlar, on gençten yaklaşık altısı için çalışmanın etkileridir. Bu nedenle, her iki kişiden birden fazlası işi nedeniyle duygusal sorunlar ve vakaların %13’ünde bedensel sorunlar yaşıyordu.. “Kaygı, stres ve sinirlilik 35 yaş altının çalışma hayatını çok etkiliyor” Cng Başkanı Maria Cristina Pisani (Ulusal Gençlik Konseyi), Gençlik Politikaları Departmanı ve Evrensel Sivil Hizmet genel merkezinde yapılan sunum vesilesiyle,Well Fare Gözlemevi.
Gözlemevi, ilk toplantıda ele alındı’Sağlık GünleriGenç nesillerin refahı için önleme, bilgilendirme ve bilinçlendirme yollarını teşvik etmeyi amaçlayan bir Cng projesi, Cng tarafından kurumlara zihinsel, ilişkisel, 35 yaş altı İtalyanların sosyal, fizik ve yaratıcılığı.
Ve İtalya’nın dört bir yanından, farklı eğitim seviyelerine ve farklı mesleklere sahip, yaşları 15 ila 35 arasında değişen yaklaşık 300 işçiden oluşan bir örneklem üzerinde yürütülen anketin sonuçları anlamlı: istihdam edilen gençler şikayet ediyor duygusal tükenme, kaygı ve çok fazla baskı kişisel mobil cihazlara gelen iş taleplerinin yükü için, böylece aynı zamanda ayrılma hakkıyla ilgili sorunlar.
Bu güçlü rahatsızlığın arkasında çeşitli nedenler var. Pisani’nin açıkladığı gibi, büyük ölçüde, sosyal medyanın “aşırı etki ve büyük sorumluluk” yarattığı bir alan olan “başkalarının beklentilerinden kaynaklanan toplumsal baskı” ve “olağanüstü rekorlar toplumunun” özelliklerine atfedilebilir. sıradan olarak anlatılır, bu yaratır gerçek ve algılanan arasında tehlikeli bir distopyabu da bir dizi akıl sağlığı sorununa yol açabilir.” Aslında “yargılanma korkusu, beklentiler ve yetersizlik duygusu kaygı duygusuna bağlı nedenler olarak bildirilen başlıca nedenler arasında olmakla birlikte, kişinin geleceğine ilişkin belirsizlikler ve acil teslim tarihleri çalışma ve çalışma”, Cng başkanını belirtir.
“Ne yazık ki -yine altını çiziyor- son haberler bunun dramatik bir kanıtı. Araştırmamız, son yıllarda her on gençten dördünün bir psikoloğa yöneldiğini ve diğer ikisinin de onunla iletişime geçmeyi düşündüğünü gösteriyor. yeni nesilleri yalnız bırakmamak ve onlarla bütünleşik destek stratejileri oluşturmak bizi daha da güçlendiriyor.”
Aslında, Gözlemevinden de önerilere dönüştürülebilecek göstergeler çıkıyor: Görüşülen kişilerin %20’si şunu soruyor: çalışma saatlerinde daha fazla esneklik ve hedef odaklı iş yönetimi saat sayısı yerine Ayrıca, %19’u günlük baskıların yönetimini destekleyecek etkinlikleri, %14,1’i psikofiziksel iyilik halini önleyici tedbirleri ve %13,9’u anneliği desteklemeyi öneriyor.
Gözlemevi, ilk toplantıda ele alındı’Sağlık GünleriGenç nesillerin refahı için önleme, bilgilendirme ve bilinçlendirme yollarını teşvik etmeyi amaçlayan bir Cng projesi, Cng tarafından kurumlara zihinsel, ilişkisel, 35 yaş altı İtalyanların sosyal, fizik ve yaratıcılığı.
Ve İtalya’nın dört bir yanından, farklı eğitim seviyelerine ve farklı mesleklere sahip, yaşları 15 ila 35 arasında değişen yaklaşık 300 işçiden oluşan bir örneklem üzerinde yürütülen anketin sonuçları anlamlı: istihdam edilen gençler şikayet ediyor duygusal tükenme, kaygı ve çok fazla baskı kişisel mobil cihazlara gelen iş taleplerinin yükü için, böylece aynı zamanda ayrılma hakkıyla ilgili sorunlar.
Bu güçlü rahatsızlığın arkasında çeşitli nedenler var. Pisani’nin açıkladığı gibi, büyük ölçüde, sosyal medyanın “aşırı etki ve büyük sorumluluk” yarattığı bir alan olan “başkalarının beklentilerinden kaynaklanan toplumsal baskı” ve “olağanüstü rekorlar toplumunun” özelliklerine atfedilebilir. sıradan olarak anlatılır, bu yaratır gerçek ve algılanan arasında tehlikeli bir distopyabu da bir dizi akıl sağlığı sorununa yol açabilir.” Aslında “yargılanma korkusu, beklentiler ve yetersizlik duygusu kaygı duygusuna bağlı nedenler olarak bildirilen başlıca nedenler arasında olmakla birlikte, kişinin geleceğine ilişkin belirsizlikler ve acil teslim tarihleri çalışma ve çalışma”, Cng başkanını belirtir.
“Ne yazık ki -yine altını çiziyor- son haberler bunun dramatik bir kanıtı. Araştırmamız, son yıllarda her on gençten dördünün bir psikoloğa yöneldiğini ve diğer ikisinin de onunla iletişime geçmeyi düşündüğünü gösteriyor. yeni nesilleri yalnız bırakmamak ve onlarla bütünleşik destek stratejileri oluşturmak bizi daha da güçlendiriyor.”
Aslında, Gözlemevinden de önerilere dönüştürülebilecek göstergeler çıkıyor: Görüşülen kişilerin %20’si şunu soruyor: çalışma saatlerinde daha fazla esneklik ve hedef odaklı iş yönetimi saat sayısı yerine Ayrıca, %19’u günlük baskıların yönetimini destekleyecek etkinlikleri, %14,1’i psikofiziksel iyilik halini önleyici tedbirleri ve %13,9’u anneliği desteklemeyi öneriyor.