2025 ev hizmetlisi ve bakıcı ikramiyesi, yerli işverenlere yönelik ekonomik bir faydadır ve iki amacı vardır: ev işçilerinin düzenli olarak işe alınmasını teşvik etmek ve yardıma ihtiyacı olanlara mali destek sağlamak. Peki nasıl çalışıyor? Beklenen tutarlar nelerdir ve bunlardan kimler yararlanabilir? Gelin tüm detayları birlikte görelim. Immobiliare.it'ten Agnese Giardini durumu değerlendiriyor.
2025 hizmetçi ve bakıcı ikramiyesi, ev işçilerine yönelik tamamlayıcı sağlık korumasıyla ilgilenen Cas.Sa.Colf fonu aracılığıyla ödeniyor. Fon yerli işverenlere mali destek sunuyor gibi belirli koşulları karşılayan düzenli işe alma ve belirli katkıların ödenmesi.
Sağlanan faydalar
Girişim iki ana fayda türünü içermektedir. Kendi kendine yetmeme durumu nedeniyle yardıma ihtiyaç duyan işverenlere yönelik aylık geri ödeme ve doğum izninde ev işçisinin yerine başkasını işe alan işverenlere yönelik bir defaya mahsus ikramiye.
2025 yılı ev hizmetlisi ve bakıcı ikramiyesinin öngördüğü tutarlar, talep edilen teşvik türüne göre bölünüyor.
Kendi kendine yetmeme durumunda geri ödeme. Aylık tutar 300 Euro'ya eşit olup, yıllık maksimum 3.600 Euro'ya kadar olabilir. Bu katkı, kendi kendine yetemeyen işverenler için ayrılmıştır ve bir temizlikçi veya bakıcı tutmayla ilgili maliyetlerin bir kısmını karşılamak için kullanılır.
Annelik ikramiyesi. Bu, doğum döneminde ev işçisinin yerine başkasını işe alması gereken işverenlere yönelik 300 avroluk tek seferlik bir katkıdır. Her iki miktar da ailelerin maliyetlerini hafifletmek ve ev işçilerinin düzenli hale gelmesini teşvik etmek için tasarlandı.
Soruyu kim sorabilir?
Bonusa, üç şartı karşılayan belirli yerli işveren kategorileri erişebilir. Cas.Sa.Colf'a kaydolmak, işverenin 60 yaşına gelmeden önce fona kaydolmasını ve üç aylık dönem başına en az 25 avro olmak üzere en az bir yıllık katkı payı ödemiş olmasını gerektirir. Aylık geri ödeme durumunda işveren, sağlık komisyonu tarafından tanınan kendi kendine yeterli olmama durumunun olduğunu kanıtlamalıdır. Ancak doğum ikramiyesinden yararlanmak için izinli ev işçisinin yerine başka birinin işe alındığını belgelemek şarttır.
Bu nedenle ikramiye esas olarak sağlık veya ev yönetimi nedenleriyle sürekli desteğe ihtiyaç duyan ailelere yöneliktir. Kendi kendine yetmeme durumu, aylık geri ödemeye erişim için temel şartlardan biridir. Peki bu durum nasıl tanınır? Belirlenen kriterlere göre, bir kişinin aşağıdaki günlük faaliyetlerden en azından bazılarını bağımsız olarak yerine getirememesi durumunda, kişinin kendi kendine yeterli olmadığı kabul edilir: yıkama, giyinme, beslenme ve yardım olmadan hareket etme. Kendi kendine yeterli olmama durumu, Cas.Sa.Colf tarafından atanan ve başvuranın durumunu işveren veya yardım alan kişi tarafından sağlanan tıbbi belgelere dayanarak değerlendirecek bir tıbbi komisyon tarafından belgelendirilmelidir. Bu sertifika olmadan bonusun sağladığı iadeye erişim mümkün olmayacaktır.
İzlenecek prosedür
2025 Hizmetçi ve Bakıcı Bonusunu talep etme prosedürünün içeriği aşağıda açıklanmıştır. Kayıt ve dokümantasyon. İşveren Cas.Sa.Colf'a kayıtlı olmalı ve katkı payı ödemelerini güncel tutmalıdır. Sözleşmeye bağlı katkı paylarının ödenmesi, 0,04 Euro'su işveren tarafından ve 0,02 Euro'su işçi tarafından ödenen, ödenen her saat için 0,06 Euro'luk katkı payı ile Kanun'un 53. maddesinde öngörülen bir yükümlülüktür.
Talep, sitede bulunan resmi formlar kullanılarak Cas.Sa.Colf'a iletilmelidir. Kayıt sonrasında erişilebilen, ayrılmış MyCassaColf alanı üzerinden başvuru yapmak mümkündür. Alternatif olarak formlar, kimlik belgenizin bir kopyası ve ilgili tıbbi sertifika gibi gerekli belgeleri ekleyerek normal posta veya e-posta yoluyla gönderilebilir.
Başvuru alındıktan sonra Cas.Sa.Colf ofisleri tarafından incelenecektir. Onaylanması halinde bonus belirlenen yöntemlere göre ödenecektir. Mycassacolf rezerve alanı üzerinden talebin durumunu takip etmek mümkündür.
2025 temizlikçi ve bakıcı bonusuna erişim başvuruları 1 Ocak 2025'ten itibaren yapılabilir. Gecikmeleri veya hariç tutmaları önlemek için Cas.Sa.Colf fonu tarafından belirlenen son tarihlere uymak önemlidir. Kural olarak, taleplerin içinde bulunulan takvim yılı içerisinde iletilmesi gerekmektedir. Ancak, resmi web sitesinden kesin zamanlamayı kontrol etmeniz veya güncel bilgiler için iş danışmanınıza danışmanız tavsiye edilir.
Hizmetçiler ve bakıcılar, fark
Temizlikçi ve bakıcı terimleri sıklıkla eşanlamlı olarak kullanılır, ancak iki rakam arasında farklılıklar vardır. Hizmetçi esas olarak temizlik, yemek pişirme, evin idaresi gibi ev işleriyle ve mekanların günlük organizasyonuyla ilgili diğer görevlerle ilgilenir. Bakıcı yaşlı, hasta veya kendi kendine yetemeyen kişilere yardım sağlar. Ana görevi, yardım alan kişinin refahını garanti altına almak, günlük aktivitelerinde yardımcı olmak ve sağlıklarını takip etmektir.
2025 hizmetçi ve bakıcı ikramiyesi, ev işçilerine yönelik tamamlayıcı sağlık korumasıyla ilgilenen Cas.Sa.Colf fonu aracılığıyla ödeniyor. Fon yerli işverenlere mali destek sunuyor gibi belirli koşulları karşılayan düzenli işe alma ve belirli katkıların ödenmesi.
Sağlanan faydalar
Girişim iki ana fayda türünü içermektedir. Kendi kendine yetmeme durumu nedeniyle yardıma ihtiyaç duyan işverenlere yönelik aylık geri ödeme ve doğum izninde ev işçisinin yerine başkasını işe alan işverenlere yönelik bir defaya mahsus ikramiye.
2025 yılı ev hizmetlisi ve bakıcı ikramiyesinin öngördüğü tutarlar, talep edilen teşvik türüne göre bölünüyor.
Kendi kendine yetmeme durumunda geri ödeme. Aylık tutar 300 Euro'ya eşit olup, yıllık maksimum 3.600 Euro'ya kadar olabilir. Bu katkı, kendi kendine yetemeyen işverenler için ayrılmıştır ve bir temizlikçi veya bakıcı tutmayla ilgili maliyetlerin bir kısmını karşılamak için kullanılır.
Annelik ikramiyesi. Bu, doğum döneminde ev işçisinin yerine başkasını işe alması gereken işverenlere yönelik 300 avroluk tek seferlik bir katkıdır. Her iki miktar da ailelerin maliyetlerini hafifletmek ve ev işçilerinin düzenli hale gelmesini teşvik etmek için tasarlandı.
Soruyu kim sorabilir?
Bonusa, üç şartı karşılayan belirli yerli işveren kategorileri erişebilir. Cas.Sa.Colf'a kaydolmak, işverenin 60 yaşına gelmeden önce fona kaydolmasını ve üç aylık dönem başına en az 25 avro olmak üzere en az bir yıllık katkı payı ödemiş olmasını gerektirir. Aylık geri ödeme durumunda işveren, sağlık komisyonu tarafından tanınan kendi kendine yeterli olmama durumunun olduğunu kanıtlamalıdır. Ancak doğum ikramiyesinden yararlanmak için izinli ev işçisinin yerine başka birinin işe alındığını belgelemek şarttır.
Bu nedenle ikramiye esas olarak sağlık veya ev yönetimi nedenleriyle sürekli desteğe ihtiyaç duyan ailelere yöneliktir. Kendi kendine yetmeme durumu, aylık geri ödemeye erişim için temel şartlardan biridir. Peki bu durum nasıl tanınır? Belirlenen kriterlere göre, bir kişinin aşağıdaki günlük faaliyetlerden en azından bazılarını bağımsız olarak yerine getirememesi durumunda, kişinin kendi kendine yeterli olmadığı kabul edilir: yıkama, giyinme, beslenme ve yardım olmadan hareket etme. Kendi kendine yeterli olmama durumu, Cas.Sa.Colf tarafından atanan ve başvuranın durumunu işveren veya yardım alan kişi tarafından sağlanan tıbbi belgelere dayanarak değerlendirecek bir tıbbi komisyon tarafından belgelendirilmelidir. Bu sertifika olmadan bonusun sağladığı iadeye erişim mümkün olmayacaktır.
İzlenecek prosedür
2025 Hizmetçi ve Bakıcı Bonusunu talep etme prosedürünün içeriği aşağıda açıklanmıştır. Kayıt ve dokümantasyon. İşveren Cas.Sa.Colf'a kayıtlı olmalı ve katkı payı ödemelerini güncel tutmalıdır. Sözleşmeye bağlı katkı paylarının ödenmesi, 0,04 Euro'su işveren tarafından ve 0,02 Euro'su işçi tarafından ödenen, ödenen her saat için 0,06 Euro'luk katkı payı ile Kanun'un 53. maddesinde öngörülen bir yükümlülüktür.
Talep, sitede bulunan resmi formlar kullanılarak Cas.Sa.Colf'a iletilmelidir. Kayıt sonrasında erişilebilen, ayrılmış MyCassaColf alanı üzerinden başvuru yapmak mümkündür. Alternatif olarak formlar, kimlik belgenizin bir kopyası ve ilgili tıbbi sertifika gibi gerekli belgeleri ekleyerek normal posta veya e-posta yoluyla gönderilebilir.
Başvuru alındıktan sonra Cas.Sa.Colf ofisleri tarafından incelenecektir. Onaylanması halinde bonus belirlenen yöntemlere göre ödenecektir. Mycassacolf rezerve alanı üzerinden talebin durumunu takip etmek mümkündür.
2025 temizlikçi ve bakıcı bonusuna erişim başvuruları 1 Ocak 2025'ten itibaren yapılabilir. Gecikmeleri veya hariç tutmaları önlemek için Cas.Sa.Colf fonu tarafından belirlenen son tarihlere uymak önemlidir. Kural olarak, taleplerin içinde bulunulan takvim yılı içerisinde iletilmesi gerekmektedir. Ancak, resmi web sitesinden kesin zamanlamayı kontrol etmeniz veya güncel bilgiler için iş danışmanınıza danışmanız tavsiye edilir.
Hizmetçiler ve bakıcılar, fark
Temizlikçi ve bakıcı terimleri sıklıkla eşanlamlı olarak kullanılır, ancak iki rakam arasında farklılıklar vardır. Hizmetçi esas olarak temizlik, yemek pişirme, evin idaresi gibi ev işleriyle ve mekanların günlük organizasyonuyla ilgili diğer görevlerle ilgilenir. Bakıcı yaşlı, hasta veya kendi kendine yetemeyen kişilere yardım sağlar. Ana görevi, yardım alan kişinin refahını garanti altına almak, günlük aktivitelerinde yardımcı olmak ve sağlıklarını takip etmektir.