“Hesaplama becerilerindeki üstel bir artışla desteklenen yapay zeka ve yeni teknolojiler, yıkıcı ve kesin günlük yaşamda, ekonomik yapılarda ve sosyal organizasyonda küresel düzeyde değişmektedir. Ancak, bu teknolojik dönüşümle paralel olarak, İtalyanca yapısal kritik konular ortaya çıkmaktadır. Hedeflenmesini gerektiren ve somut verilerin ele alınmasını gerektiren işgücü piyasası “. Bu, 'Karıncalar' da yayınlanan bir müdahalede Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı işyerinde Çalışma Politikaları, Sosyal Güvenlik, Sigorta ve Sağlık ve Güvenlik Dairesi başkanı Vincenzo Caridi tarafından belirtildi.
Aralık 2023'e kıyasla, “Aralık 2024'te istihdam edilen sayısı%1,2 artmış, 274 bin birime eşit, en az 35 yaşında olan erkek ve kadınları içeren önemli bir artış, daha fazla istikrarı gösteren önemli bir artıştır. Bu demografik grup için işgücü piyasası.
Bir önceki aya kıyasla, “istihdam edilen sayısı önemli ölçüde istikrarlıdır (-4 bin birim), sabit süreli sözleşmeler ve otonom olan kadınlar ve işçiler arasında bir düşüşle. İşsizlerdeki artış (+88 bin, +5,%8) ve aktif olmayan (-58 bin) eşzamanlı olarak, iş arayışında daha büyük bir dinamizmi vurgulamaktadır, daha önce 24 yaşında olan aktif olmayan kişiler, hedeflenen hedefe yöneliktir. işgücü piyasasının daha yapılandırılmış modellere yönelik istikrarlı olarak yerleştirilmesini teşvik etmek için müdahaleler.
Kalıcı çalışanların büyümesine ilişkin olumlu veriler, Caridi, “iş istikrarının teşvik politikalarının somut etkiler ürettiğini göstermektedir. Bu büyüme yörüngesini korumak için, özellikle gençler için sürekli eğitim önlemlerini ve istihdam desteğini güçlendirmek için gereklidir. ve bu cesaret verici sinyallere rağmen, önemli kritik konular kalır: Hareketsizlik oranı, 15-64 yıl arasında% 33.5'tir, güneyde ve merkezde kaydedilen düşüşlere kıyasla daha belirgin artışlar vardır. Beceri bulma zorlukları; Toplam, yüksek nitelikleri olanlar için özellikle düşük yüzdelere sahip (mezunlar için% 26,4) “.
Bu veriler, Caridi'nin altını çizmektedir, “hem eğitim MIP'lerine hem de nitelikli bir çalışma için düşük nitelikli bir talebe atfedilebilen ve özellikle kadın ve gençlerin tam iyileştirilmesini engelleyen, iş talebi ve talebi arasında bir kopukluğun altını çiziyor. Çağdaş, kalıcı çalışanların büyümesi, işgücü piyasasının en savunmasız gruplarına, işgücü, Caridi'nin altına alınmasına yönelik teşvik önlemlerinin etkinliğini doğrulamaktadır. Üç temel aracın geliştirilmesini sağlayan, hatta öngörücü bir analiz amaçlayan entegre ve veri odaklı bir yaklaşım benimsiyor: IA gözlemevi, sosyal dosya e çalışması ve SISL “. Bu üç aracın entegrasyonu, IA Gözlemevi , sosyal ve çalışma dosyası ve SIISL, “çalışma talebi ve talebi arasındaki boşluğu tam olarak tanımlamaya izin verecektir. Bu şekilde, genel eğitim teklifleri yönlendirilebilir ve her bir vatandaşı kişinin çalışma pozisyonunu iyileştirmek için en uygun yola yönlendirebilir.
AI'nın vatandaşları becerilerine ve isteklerine uygun eğitim ve çalışma yollarına yönlendirmek için kullanılması, Caridi ekliyor “en önemli yeniliklerden biridir. Bakanlık, verilerin kombinasyonu yoluyla bir sanal koç sistemi geliştiriyor. SISL ve diğer kaynaklardan gelince, iş arayanlara kişiselleştirilmiş destek sunacak veya çalışma pozisyonlarını iyileştirmek için 60/2024 tarihli ve uygulama kararnameleri yayınlanacak. Beceri sertifikası ve eğitim kurslarını finanse etmek için yeni kurallar ile sinerji içinde, büyüme profesyonel ve ekonomik kalkınmanın erdemli bir büyüme çemberini tetikleyebilir.
Aralık 2023'e kıyasla, “Aralık 2024'te istihdam edilen sayısı%1,2 artmış, 274 bin birime eşit, en az 35 yaşında olan erkek ve kadınları içeren önemli bir artış, daha fazla istikrarı gösteren önemli bir artıştır. Bu demografik grup için işgücü piyasası.
Bir önceki aya kıyasla, “istihdam edilen sayısı önemli ölçüde istikrarlıdır (-4 bin birim), sabit süreli sözleşmeler ve otonom olan kadınlar ve işçiler arasında bir düşüşle. İşsizlerdeki artış (+88 bin, +5,%8) ve aktif olmayan (-58 bin) eşzamanlı olarak, iş arayışında daha büyük bir dinamizmi vurgulamaktadır, daha önce 24 yaşında olan aktif olmayan kişiler, hedeflenen hedefe yöneliktir. işgücü piyasasının daha yapılandırılmış modellere yönelik istikrarlı olarak yerleştirilmesini teşvik etmek için müdahaleler.
Kalıcı çalışanların büyümesine ilişkin olumlu veriler, Caridi, “iş istikrarının teşvik politikalarının somut etkiler ürettiğini göstermektedir. Bu büyüme yörüngesini korumak için, özellikle gençler için sürekli eğitim önlemlerini ve istihdam desteğini güçlendirmek için gereklidir. ve bu cesaret verici sinyallere rağmen, önemli kritik konular kalır: Hareketsizlik oranı, 15-64 yıl arasında% 33.5'tir, güneyde ve merkezde kaydedilen düşüşlere kıyasla daha belirgin artışlar vardır. Beceri bulma zorlukları; Toplam, yüksek nitelikleri olanlar için özellikle düşük yüzdelere sahip (mezunlar için% 26,4) “.
Bu veriler, Caridi'nin altını çizmektedir, “hem eğitim MIP'lerine hem de nitelikli bir çalışma için düşük nitelikli bir talebe atfedilebilen ve özellikle kadın ve gençlerin tam iyileştirilmesini engelleyen, iş talebi ve talebi arasında bir kopukluğun altını çiziyor. Çağdaş, kalıcı çalışanların büyümesi, işgücü piyasasının en savunmasız gruplarına, işgücü, Caridi'nin altına alınmasına yönelik teşvik önlemlerinin etkinliğini doğrulamaktadır. Üç temel aracın geliştirilmesini sağlayan, hatta öngörücü bir analiz amaçlayan entegre ve veri odaklı bir yaklaşım benimsiyor: IA gözlemevi, sosyal dosya e çalışması ve SISL “. Bu üç aracın entegrasyonu, IA Gözlemevi , sosyal ve çalışma dosyası ve SIISL, “çalışma talebi ve talebi arasındaki boşluğu tam olarak tanımlamaya izin verecektir. Bu şekilde, genel eğitim teklifleri yönlendirilebilir ve her bir vatandaşı kişinin çalışma pozisyonunu iyileştirmek için en uygun yola yönlendirebilir.
AI'nın vatandaşları becerilerine ve isteklerine uygun eğitim ve çalışma yollarına yönlendirmek için kullanılması, Caridi ekliyor “en önemli yeniliklerden biridir. Bakanlık, verilerin kombinasyonu yoluyla bir sanal koç sistemi geliştiriyor. SISL ve diğer kaynaklardan gelince, iş arayanlara kişiselleştirilmiş destek sunacak veya çalışma pozisyonlarını iyileştirmek için 60/2024 tarihli ve uygulama kararnameleri yayınlanacak. Beceri sertifikası ve eğitim kurslarını finanse etmek için yeni kurallar ile sinerji içinde, büyüme profesyonel ve ekonomik kalkınmanın erdemli bir büyüme çemberini tetikleyebilir.