İtalyan şirketlerinin sürdürülebilirlik hedeflerinin başında cinsiyet eşitliği geliyor: algoritma sözü. Bu aslında, İtalyan Ticaret Odası’nın inovasyon şirketi InfoCamere tarafından, kamu politikası değerleri konusunu desteklemek için oluşturulan uluslararası uzmanlardan oluşan bir topluluk olan Values 20 ile işbirliği içinde yürütülen yakın tarihli bir çalışmanın sonucudur. G20 içerisinde start-up’lardan, KOBİ’lerden, yenilikçi şirketlerden ve İtalyan kar amacı gütmeyen kuruluşlardan oluşan 53 bin şirketten oluşan bir örneklem üzerinde.
Analiz, bireysel sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle (SDG’ler) metinsel benzerliklerin araştırılması amacıyla şirketlerin kurumsal nesnelerinde yer alan beyanlara uygulanan makine öğrenimine dayalı bir algoritmanın test edilmesi sayesinde gerçekleştirildi.
Sürdürülebilirlik taahhüdünün tanınmasına yönelik ortak kriterlerin yokluğunda, çalışma, önemi giderek artan ancak ölçülmesi hala zor olan bir olgunun profilini çizmek için yapay zekanın gücünden yararlanmaya çalıştı.
Cinsiyet eşitliği sertifikasyonu, şirketlerin son yıllarda giderek şirket vizyonunun merkezinde yer alan kapsayıcılık kültürü, çeşitlilik ve fırsat eşitliği temalarına, özellikle de toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik taahhüt kapsamında aktif katılım gösterdikleri en önemli araçlardan biridir. Birleşmiş Milletler 2030 Gündemi’nin sürdürülebilirlik hedefleri.
Sürdürülebilirlik konusu son yıllarda politika yapıcıların, yatırımcıların ve tüketicilerin artan ilgisini çekmektedir. Genel olarak, insan etkinliklerinin ve sosyal ve ekonomik modellerin yaşam kalitesi üzerindeki etkisine ilişkin farkındalık ve insan haklarına önemli ölçüde saygı gösterilmesi küresel düzeyde artmıştır.
Daha fazla rekabet gücü arayışı ve müşteriler ve tüketicilerle ilişkilerin güçlendirilmesi arayışının da etkisiyle şirketlerin bakış açısından bakıldığında, faaliyetlerini tanınmış ve tanınabilir sürdürülebilirlik ilkelerine dayandırmanın önemini anlayanların sayısı arttı. Marka gibi iş faaliyetlerine değer veren diğer unsurlar gibi, yeşil aklama olgusu da sürdürülebilirlik konularında gelişmiştir; yani toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri de dahil olmak üzere sürdürülebilir uygulamaların çarpıtılması veya abartılması yoluyla kamusal imajın iyileştirilmesi girişimi. .
İtalyan hükümeti, tam olarak somut ve doğrulanabilir stratejiler uygulamak için Temmuz 2021’de, kadınların iş piyasasına erişim olasılığını artırmak amacıyla tanıtılan ana araçlardan birinin sertifikasyon aracı olduğu bir “Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi” başlattı. , liderlik ve yaşam sürelerinin uyumlaştırılması. Ayrıca, işletmeler için cinsiyet eşitliğinin belgelendirilmesi, Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planı (Pnrr) kapsamında cinsiyet eşitliğinin çapraz hedefine ulaşma ve kadınların güçlendirilmesini destekleme konusundaki merkezi girişimlerden birini temsil etmektedir.
Bu bağlamda şirketlerin bağlılıkları iş-yaşam dengesi ve refah cephesinde giderek gelişiyor ve orada çalışan kişilerin beklentileri doğrultusunda daha cazip bir çalışma ortamının koşullarını yaratıyor.
Analiz, bireysel sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle (SDG’ler) metinsel benzerliklerin araştırılması amacıyla şirketlerin kurumsal nesnelerinde yer alan beyanlara uygulanan makine öğrenimine dayalı bir algoritmanın test edilmesi sayesinde gerçekleştirildi.
Sürdürülebilirlik taahhüdünün tanınmasına yönelik ortak kriterlerin yokluğunda, çalışma, önemi giderek artan ancak ölçülmesi hala zor olan bir olgunun profilini çizmek için yapay zekanın gücünden yararlanmaya çalıştı.
Cinsiyet eşitliği sertifikasyonu, şirketlerin son yıllarda giderek şirket vizyonunun merkezinde yer alan kapsayıcılık kültürü, çeşitlilik ve fırsat eşitliği temalarına, özellikle de toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik taahhüt kapsamında aktif katılım gösterdikleri en önemli araçlardan biridir. Birleşmiş Milletler 2030 Gündemi’nin sürdürülebilirlik hedefleri.
Sürdürülebilirlik konusu son yıllarda politika yapıcıların, yatırımcıların ve tüketicilerin artan ilgisini çekmektedir. Genel olarak, insan etkinliklerinin ve sosyal ve ekonomik modellerin yaşam kalitesi üzerindeki etkisine ilişkin farkındalık ve insan haklarına önemli ölçüde saygı gösterilmesi küresel düzeyde artmıştır.
Daha fazla rekabet gücü arayışı ve müşteriler ve tüketicilerle ilişkilerin güçlendirilmesi arayışının da etkisiyle şirketlerin bakış açısından bakıldığında, faaliyetlerini tanınmış ve tanınabilir sürdürülebilirlik ilkelerine dayandırmanın önemini anlayanların sayısı arttı. Marka gibi iş faaliyetlerine değer veren diğer unsurlar gibi, yeşil aklama olgusu da sürdürülebilirlik konularında gelişmiştir; yani toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri de dahil olmak üzere sürdürülebilir uygulamaların çarpıtılması veya abartılması yoluyla kamusal imajın iyileştirilmesi girişimi. .
İtalyan hükümeti, tam olarak somut ve doğrulanabilir stratejiler uygulamak için Temmuz 2021’de, kadınların iş piyasasına erişim olasılığını artırmak amacıyla tanıtılan ana araçlardan birinin sertifikasyon aracı olduğu bir “Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi” başlattı. , liderlik ve yaşam sürelerinin uyumlaştırılması. Ayrıca, işletmeler için cinsiyet eşitliğinin belgelendirilmesi, Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planı (Pnrr) kapsamında cinsiyet eşitliğinin çapraz hedefine ulaşma ve kadınların güçlendirilmesini destekleme konusundaki merkezi girişimlerden birini temsil etmektedir.
Bu bağlamda şirketlerin bağlılıkları iş-yaşam dengesi ve refah cephesinde giderek gelişiyor ve orada çalışan kişilerin beklentileri doğrultusunda daha cazip bir çalışma ortamının koşullarını yaratıyor.