İtalyanlar maaşlarından ve ötesinden memnun değil. JobPricing gözlemevi, bu yıl da InfoJobs ile işbirliği içinde, art arda dokuzuncu yıldır İtalya'daki maaş memnuniyeti panoramasını araştırıyor. Bu yıl 4.400'den fazla çalışan, altı ana boyuta dayanan çevrimiçi bir anket aracılığıyla algılarını paylaştı: 1) adalet (görevime göre ve diğerleriyle karşılaştırıldığında bana doğru miktarda ödeme alıyorum); 2) rekabetçilik (piyasa değerime göre ücret alıyorum); 3) performans ve ücret (bireysel katkımla orantılı olarak bana ödeme yapılıyor); 4) şeffaflık (İşverenimin ücretlendirme politikasını anlıyorum ve bu konuda net kriterlerim var); 5) güven ve anlayış (Şirketimin maaş yönetimi kriterlerine katılıyorum); 6) meritokrasi (ödüller gerçekten onları hak edenlere verilir).
Genel memnuniyette 10 üzerinden 4 olarak kaydedilen hafif bir artışa rağmen, özellikle yalnızca sabit maaş alanlar arasında belirginleşen, belirgin ve kalıcı bir memnuniyetsizlik hakimdir. Bu olgu, şirketlerin acilen yeni bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğini vurgulamaktadır. Faydaları, değişken teşvikleri ve Toplam Ödül modellerine özgü diğer unsurları birleştiren daha geniş ücretlendirme yaklaşımı.
Enflasyonun satın alma gücünü aşındırmaya devam ettiği bir ortamda, ücretlerdeki ortalama %1,8'lik artışa rağmen ankete katılanların yarısından fazlası şirketlerinin ücretleri desteklemek için müdahale etmediğini belirtiyor. Çalışanların beklentileri ile şirketlerin uyguladığı ücretlendirme politikaları arasındaki bu tutarsızlık, güvensizlik ve tatminsizlik duygusunu artırmakta ve şeffaflık, adalet ve liyakat tanınmasına yönelik artan talebin altını çizmektedir.
Meritokrasi
Aslında rapor, iş uygulamalarında meritokrasinin eksikliğine ilişkin yaygın muhalefeti ortaya koyuyor. Meritokrasi algısına ilişkin memnuniyet endeksinin 10 üzerinden yalnızca 3,4 olması, şirket içi tanınma ve yükselme kriterlerine ilişkin yaygın memnuniyetsizliği ifade ediyor. Bu durum aynı zamanda çalışanların ücretlendirme politikalarını anlamalarını ve kabul etmelerini de tehlikeye atarak adaletsizlik algısını kötüleştirmektedir. Cinsiyet düzeyinde, ortalama olarak kadınlar, incelenen tüm boyutlarda erkeklerden daha memnuniyetsizdir; bu durum, acil dikkat gerektiren eşitlik ve meritokrasi konularını gündeme getirmekte ve kapsayıcı ve eşit bir çalışma ortamı sağlamak için şirketlerin hedef odaklı müdahalelerini gündeme getirmektedir.
Geleceğe bakıldığında, katılımcıların yaklaşık yarısının 2024'te iş beklentilerinde iyileşme olacağına dair ifade ettiği güven, maaş cephesindeki beklentiler ılımlı kalsa bile olumlu bir işareti temsil ediyor. Bu ikilik, daha iyi bir çalışma ortamı arzusunun kalıcı ekonomik zorlukların farkındalığıyla bir arada var olduğu mevcut çalışma ortamının karmaşıklığını yansıtıyor.
'Maaş memnuniyet raporu 2024' şirketleri harekete geçmeye çağırıyor ve ekonomik gerçekleri ve çalışanların beklentilerini dikkate alan ücretlendirme politikaları benimsemenin aciliyetinin altını çiziyor. Yan haklar, mesleki gelişim fırsatları ve teşvik edici bir çalışma ortamı gibi somut ve soyut unsurları artıran 'Toplam Ödül' yaklaşımının önemi, çalışan memnuniyetini artırmak ve eşitlik ve meritokrasi konularını ele almak açısından hayati önem taşıyor. Amaç, yalnızca maaş memnuniyetini değil, aynı zamanda sürekli gelişen bir pazarda şirketin rekabet gücü için temel olan çalışanların genel refahını ve katılımını da teşvik etmektir. Sonuç olarak rapor, adil, kapsayıcı ve motive edici bir çalışma ortamını teşvik etmeyi amaçlayan işçiler ve işverenler arasında yapıcı bir diyaloğun temellerini atarak ücretlendirme stratejilerinin yeniden düşünülmesini talep ediyor.
JobPricing'in kıdemli danışmanı Nicole Boccardini'ye göre, “Bu yıl da iş memnuniyetinin yalnızca parayla belirlenmediği açıkça ortaya çıkıyor ve bu da 2015 baskısından bu yana gözlemlenen bir eğilimi doğruluyor. Sabit ücret önemli bir rol oynasa da, 'Maaş memnuniyeti raporu' ' ifadesi, farkı yaratanın soyut unsurlar olduğunu açıkça ortaya koyuyor: Meslektaşlar ve üstlerle ilişkiler, iş ve kişisel yaşam arasındaki denge, gelişim ve eğitim fırsatları, kadın çalışanların ve çalışanların memnuniyet düzeyini olumlu yönde etkileyen önemli faktörlerdir.”
“Ortaya çıkan şey – diye devam ediyor – işçilerin genel refahını artırmak için hem parasal hem de parasal olmayan yönleri dikkate alan toplam ödül kavramını benimseyen, ücretlendirmeye yönelik eksiksiz bir yaklaşımın önemini vurgulamaktan başka bir şey yapmıyor. İş ve kişisel yaşam yalnızca bireysel refah için değil, aynı zamanda kuruluşların genel başarısı için de hayati öneme sahiptir. En önemlisi, cinsiyet farklılıklarının ücret memnuniyetini etkilemeye devam ettiği ve kadın çalışanların genellikle erkeklerden daha memnuniyetsiz olduğu açıktır. İşyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için dengeli ve şeffaf ücretlendirme politikalarının uygulanmasının öneminin altını çiziyor.
JobPricing gözlemevinin maaşlarına ilişkin çalışmalar, maaşlarını her gün piyasayla karşılaştıran StipendioGiusto.it kullanıcıları tarafından mümkün kılınıyor. StipendioGiusto.it, işçileri ücretlerin karmaşık dünyasında yönlendiren JobPricing gözlemevi platformudur. Bu yıl ve ikinci kez, İtalya'nın çevrimiçi iş arama konusunda önde gelen platformu InfoJobs da anketin dağıtımında işbirliği yaptı. İş ilanı panosu kullanıcıları katkılarını bırakarak ankete aktif olarak katıldılar.
Genel memnuniyette 10 üzerinden 4 olarak kaydedilen hafif bir artışa rağmen, özellikle yalnızca sabit maaş alanlar arasında belirginleşen, belirgin ve kalıcı bir memnuniyetsizlik hakimdir. Bu olgu, şirketlerin acilen yeni bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğini vurgulamaktadır. Faydaları, değişken teşvikleri ve Toplam Ödül modellerine özgü diğer unsurları birleştiren daha geniş ücretlendirme yaklaşımı.
Enflasyonun satın alma gücünü aşındırmaya devam ettiği bir ortamda, ücretlerdeki ortalama %1,8'lik artışa rağmen ankete katılanların yarısından fazlası şirketlerinin ücretleri desteklemek için müdahale etmediğini belirtiyor. Çalışanların beklentileri ile şirketlerin uyguladığı ücretlendirme politikaları arasındaki bu tutarsızlık, güvensizlik ve tatminsizlik duygusunu artırmakta ve şeffaflık, adalet ve liyakat tanınmasına yönelik artan talebin altını çizmektedir.
Meritokrasi
Aslında rapor, iş uygulamalarında meritokrasinin eksikliğine ilişkin yaygın muhalefeti ortaya koyuyor. Meritokrasi algısına ilişkin memnuniyet endeksinin 10 üzerinden yalnızca 3,4 olması, şirket içi tanınma ve yükselme kriterlerine ilişkin yaygın memnuniyetsizliği ifade ediyor. Bu durum aynı zamanda çalışanların ücretlendirme politikalarını anlamalarını ve kabul etmelerini de tehlikeye atarak adaletsizlik algısını kötüleştirmektedir. Cinsiyet düzeyinde, ortalama olarak kadınlar, incelenen tüm boyutlarda erkeklerden daha memnuniyetsizdir; bu durum, acil dikkat gerektiren eşitlik ve meritokrasi konularını gündeme getirmekte ve kapsayıcı ve eşit bir çalışma ortamı sağlamak için şirketlerin hedef odaklı müdahalelerini gündeme getirmektedir.
Geleceğe bakıldığında, katılımcıların yaklaşık yarısının 2024'te iş beklentilerinde iyileşme olacağına dair ifade ettiği güven, maaş cephesindeki beklentiler ılımlı kalsa bile olumlu bir işareti temsil ediyor. Bu ikilik, daha iyi bir çalışma ortamı arzusunun kalıcı ekonomik zorlukların farkındalığıyla bir arada var olduğu mevcut çalışma ortamının karmaşıklığını yansıtıyor.
'Maaş memnuniyet raporu 2024' şirketleri harekete geçmeye çağırıyor ve ekonomik gerçekleri ve çalışanların beklentilerini dikkate alan ücretlendirme politikaları benimsemenin aciliyetinin altını çiziyor. Yan haklar, mesleki gelişim fırsatları ve teşvik edici bir çalışma ortamı gibi somut ve soyut unsurları artıran 'Toplam Ödül' yaklaşımının önemi, çalışan memnuniyetini artırmak ve eşitlik ve meritokrasi konularını ele almak açısından hayati önem taşıyor. Amaç, yalnızca maaş memnuniyetini değil, aynı zamanda sürekli gelişen bir pazarda şirketin rekabet gücü için temel olan çalışanların genel refahını ve katılımını da teşvik etmektir. Sonuç olarak rapor, adil, kapsayıcı ve motive edici bir çalışma ortamını teşvik etmeyi amaçlayan işçiler ve işverenler arasında yapıcı bir diyaloğun temellerini atarak ücretlendirme stratejilerinin yeniden düşünülmesini talep ediyor.
JobPricing'in kıdemli danışmanı Nicole Boccardini'ye göre, “Bu yıl da iş memnuniyetinin yalnızca parayla belirlenmediği açıkça ortaya çıkıyor ve bu da 2015 baskısından bu yana gözlemlenen bir eğilimi doğruluyor. Sabit ücret önemli bir rol oynasa da, 'Maaş memnuniyeti raporu' ' ifadesi, farkı yaratanın soyut unsurlar olduğunu açıkça ortaya koyuyor: Meslektaşlar ve üstlerle ilişkiler, iş ve kişisel yaşam arasındaki denge, gelişim ve eğitim fırsatları, kadın çalışanların ve çalışanların memnuniyet düzeyini olumlu yönde etkileyen önemli faktörlerdir.”
“Ortaya çıkan şey – diye devam ediyor – işçilerin genel refahını artırmak için hem parasal hem de parasal olmayan yönleri dikkate alan toplam ödül kavramını benimseyen, ücretlendirmeye yönelik eksiksiz bir yaklaşımın önemini vurgulamaktan başka bir şey yapmıyor. İş ve kişisel yaşam yalnızca bireysel refah için değil, aynı zamanda kuruluşların genel başarısı için de hayati öneme sahiptir. En önemlisi, cinsiyet farklılıklarının ücret memnuniyetini etkilemeye devam ettiği ve kadın çalışanların genellikle erkeklerden daha memnuniyetsiz olduğu açıktır. İşyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için dengeli ve şeffaf ücretlendirme politikalarının uygulanmasının öneminin altını çiziyor.
JobPricing gözlemevinin maaşlarına ilişkin çalışmalar, maaşlarını her gün piyasayla karşılaştıran StipendioGiusto.it kullanıcıları tarafından mümkün kılınıyor. StipendioGiusto.it, işçileri ücretlerin karmaşık dünyasında yönlendiren JobPricing gözlemevi platformudur. Bu yıl ve ikinci kez, İtalya'nın çevrimiçi iş arama konusunda önde gelen platformu InfoJobs da anketin dağıtımında işbirliği yaptı. İş ilanı panosu kullanıcıları katkılarını bırakarak ankete aktif olarak katıldılar.