“Sürekli iş miti yerini havalı iş mitine bırakmak üzere”. Kamu Yönetimi Bakanı Paolo Zangrillo, İşletme Okulu’ndaki bir dersin oturum aralarında şu gözlemde bulundu: “Bugünün gençleri istikrar aramıyor, mesleki faaliyetleri ile özel hayatları arasında erdemli bir denge arıyorlar.” Bu nedenle, bir iş ararken, kalıcı bir pozisyondan memnun değiller, iyi maaş alan, kendilerini geliştirebilecek, onlara büyüme fırsatları sunan ve profesyonel ile profesyoneli dengeleyebilecek bir işe sahip olmak istiyorlar. Özel hayatın yönüyle ilgili. – dedi bakan Zangrillo – Kalıcı iş mitini Checco Zalone’ye bıraktığımızı söyleyebilirim”.
“DEĞERLENDİRMEYİ DOĞRULAYIN” – “PA’yı liyakate değer verebilen bir organizasyon yapmalıyız. Gençlerimiz, iyi ve yetenekli olanlar, bu ülkenin onlara değer vermediğini düşündükleri için İtalya’dan ayrılıyor. İnsanları geliştirmek için onları eğitebilecek bir organizasyonu garanti etmeliyiz ve bu nedenle insanların beceriler açısından büyüyebildiğinden emin olmalıyız, bu da becerilere, teknik bilgiye ve dolayısıyla organizasyonda sosyal yükselmeyi arzulama olasılığına dönüşüyor” dedi. İşletme Fakültesi’ndeki ders sırasında Kamu Yönetimi Bakanı.
“İşe alımdan eğitime, sonuçların ölçülmesinden geçerek, işe insandan başlamak, kamu şirketleri ile özel şirketler, kamu çalışanları ve özel çalışanlar arasındaki, eskimiş olduğu kadar yinelenen bir ayrıma dayanan bu yanıltıcı anlatıya ara vermek gerekiyor.” , diye devam eden Zangrillo, güvence verdi: “Yavaş, arkaik, etkisiz, kendi içine katlanmış bir kamu yönetiminin öyküsünün üstesinden gelmek için gücümün sonuna kadar çalışacağım. Mükemmelliği, özveriyi, bağlılığı hesaba katmayan genelleştirilmiş bir imaj tüm merkezi ve yerel yönetimlerin ülkenin hizmetine sunduğu ve İtalya genelinde başlattığım tartışma girişimlerinde ilk elden deneyimleyebildiğim bir sabit.”
ÜCRET – “Ücret konusu, PA’yı çekici kılmak için üzerinde çalışılması gereken konulardan biridir – daha sonra kenarda altını çizdi – Asıl sorun, özel sektörde olduğu gibi insanların maaş artışına eşlik etmektir ve anahtarlardan biri liyakattir”. Zangrillo daha sonra, “Kamu yönetiminin yeni işlere olan bağlılığı, olağanüstü öneme sahip bir meydan okumadır, çünkü biz, ABD’de 10 yıllık çölleşmeden geliyoruz. Son on yılda 300.000 kişiyi kaybettik, geçen yıl yeniden işe almaya başladık, 173.000 kişi işe alındı ve aynı sayı 2023’te işe alınacak ve 2026 yılına kadar yaklaşık 150.000 kişiyi işe alarak devam edeceğiz.Bunu hem ciro değişimi açısından hem de her şeyden önce yerel yönetimlere hizmet eden tüm bu becerileri güçlendirmek için yapacağız. Pnrr planlarının uygulanması “.
Bakan bu bağlamda şunları hatırlattı: “Geçen hafta CDM’de, diğer işe alımlara ek olarak, 2 bini güvenlik sektöründe ve bini becerilerin güçlendirilmesi için olmak üzere yaklaşık 3 bini sağlayan Pa kararnamesini onayladık. Geçmişte belirli süreli sözleşmelerle istihdam edilen ve kamu idaresinde en az 36 ayını doldurmuş kişilerin istikrara kavuşturulmasına olanak sağlayan özellikle yerel yönetimler için bir kural. istikrarsızlık ve çekicilikten uzak – diye bitirdi – bu mekanizma ile insanlara, iyi davrananların istikrar kazanma olasılığına sahip olacağına dair güven verici bir mesaj veriyoruz”.
“DEĞERLENDİRMEYİ DOĞRULAYIN” – “PA’yı liyakate değer verebilen bir organizasyon yapmalıyız. Gençlerimiz, iyi ve yetenekli olanlar, bu ülkenin onlara değer vermediğini düşündükleri için İtalya’dan ayrılıyor. İnsanları geliştirmek için onları eğitebilecek bir organizasyonu garanti etmeliyiz ve bu nedenle insanların beceriler açısından büyüyebildiğinden emin olmalıyız, bu da becerilere, teknik bilgiye ve dolayısıyla organizasyonda sosyal yükselmeyi arzulama olasılığına dönüşüyor” dedi. İşletme Fakültesi’ndeki ders sırasında Kamu Yönetimi Bakanı.
“İşe alımdan eğitime, sonuçların ölçülmesinden geçerek, işe insandan başlamak, kamu şirketleri ile özel şirketler, kamu çalışanları ve özel çalışanlar arasındaki, eskimiş olduğu kadar yinelenen bir ayrıma dayanan bu yanıltıcı anlatıya ara vermek gerekiyor.” , diye devam eden Zangrillo, güvence verdi: “Yavaş, arkaik, etkisiz, kendi içine katlanmış bir kamu yönetiminin öyküsünün üstesinden gelmek için gücümün sonuna kadar çalışacağım. Mükemmelliği, özveriyi, bağlılığı hesaba katmayan genelleştirilmiş bir imaj tüm merkezi ve yerel yönetimlerin ülkenin hizmetine sunduğu ve İtalya genelinde başlattığım tartışma girişimlerinde ilk elden deneyimleyebildiğim bir sabit.”
ÜCRET – “Ücret konusu, PA’yı çekici kılmak için üzerinde çalışılması gereken konulardan biridir – daha sonra kenarda altını çizdi – Asıl sorun, özel sektörde olduğu gibi insanların maaş artışına eşlik etmektir ve anahtarlardan biri liyakattir”. Zangrillo daha sonra, “Kamu yönetiminin yeni işlere olan bağlılığı, olağanüstü öneme sahip bir meydan okumadır, çünkü biz, ABD’de 10 yıllık çölleşmeden geliyoruz. Son on yılda 300.000 kişiyi kaybettik, geçen yıl yeniden işe almaya başladık, 173.000 kişi işe alındı ve aynı sayı 2023’te işe alınacak ve 2026 yılına kadar yaklaşık 150.000 kişiyi işe alarak devam edeceğiz.Bunu hem ciro değişimi açısından hem de her şeyden önce yerel yönetimlere hizmet eden tüm bu becerileri güçlendirmek için yapacağız. Pnrr planlarının uygulanması “.
Bakan bu bağlamda şunları hatırlattı: “Geçen hafta CDM’de, diğer işe alımlara ek olarak, 2 bini güvenlik sektöründe ve bini becerilerin güçlendirilmesi için olmak üzere yaklaşık 3 bini sağlayan Pa kararnamesini onayladık. Geçmişte belirli süreli sözleşmelerle istihdam edilen ve kamu idaresinde en az 36 ayını doldurmuş kişilerin istikrara kavuşturulmasına olanak sağlayan özellikle yerel yönetimler için bir kural. istikrarsızlık ve çekicilikten uzak – diye bitirdi – bu mekanizma ile insanlara, iyi davrananların istikrar kazanma olasılığına sahip olacağına dair güven verici bir mesaj veriyoruz”.