193 bin 851 kamu çalışanının sözleşmesi yenilendi 2022-2024 üç yıllık dönem için Merkezi Fonksiyonlar Yönetmeliği, 2024'teki 555 milyon Euro'luk kaynak tavanına dayalı olarak %5,78'lik tam operasyonel bir artış öngörmektedir. Ancak aynı zamanda ek maaş, ekonomik ilerleme ve son olarak, ödüller. Kırılgan kişiler ve reşit olmayanların ebeveynleri için akıllı çalışmanın geri dönüşü. Bunlar, 29 Mayıs'ta Kamu Yönetimi Bakanı Paolo Zangrillo tarafından imzalanan ve Adnkronos'un görüntüleyebildiği Aran'a gönderilen politika belgesinde yer alan bazı yeni özelliklerdir. Metin, bakanlıklarda, vergi dairelerinde, Sayıştay'da, Cnel'de, Başsavcılıkta ve ekonomi dışı kamu kurumlarında görev yapan çalışanların sözleşmelerinin (2024 yılına kadar) yenilenmesine yönelik müzakereleri başlatması nedeniyle merakla bekleniyor. Ancak sadece bu değil, devlet çalışanlarına yönelik rehberlik kanunu, alışılageldiği üzere, kamu yönetiminin diğer sektörlerine yönelik kuralları da dikte ediyor.
Kıdem ve nitelikler
Özellikle ekonomik ilerlemeler için, hizmet süresi gibi otomatizmleri durdurun ve diğer hususların yanı sıra mesleki deneyim, yalnızca hizmet süresi olarak değerlendirilemez. Ayrıca her çalışanın belirli becerileri için de yer olacak: Yeni sözleşmenin aslında farklı eğitimsel ve mesleki niteliklere atfedilebilecek puanların yeterli düzeyde farklılaştırılmasını garanti etmesi gerekecek.
Yan tedavi ve ekonomik ilerlemelerle ilgili olarak, performans açısından müdahalenin “yalnızca değerlendirmenin sonucuna ve ödemenin sonucuna” karşılık gelecek şekilde “tediye kriterlerinin tanımıyla sınırlı olduğu” “zorunlu ilkeye” atıfta bulunulmaktadır. Ana Direktifte ve Kamu Yönetimi Bakanı Paolo Zangrillo'nun geçen Kasım ayındaki direktifinde tanımlandığı gibi aynı performansın döngüsü”.
Ödüllerle ilgili haberler
“Metinde okuduğumuz gibi, değerlendirici yargıların farklılaştırılmasının ödül kurumlarının etkili bir şekilde çeşitlendirilmesine karşılık gelmesi gerektiği ilkesi tekrarlanmalıdır”. Ayrıca, “organizasyonel performans ile bireysel performans arasındaki” ücretlendirme etkileri açısından, dolayısıyla bir yapının tüm personelinin katılımıyla ulaşılacak hedeflerle bağlantılı primler ile bireysel olarak görevlendirilenler arasında uygun bir ayrım yapılması gerekecektir.
Akıllı çalışma
Çevik çalışma bölümü. Yeni sözleşme, iş performansının yaygınlığı ilkesinin üstesinden gelerek, bu yöntemlerin performansın doğasıyla uyumlu olduğu hem çevik hem de uzaktan modlarda iş performansını gerçekleştirme yöntemlerinin daha geniş bir şekilde kullanılması için daha fazla esnekliğe 'açılıyor'. 'Mevcudiyet' hizmetinin yerine getirilmesi: özel yasalarla düzenlenmemiş olsa bile belirli sağlık ihtiyaçlarını belgeleyen, aile üyelerine yasalara uygun olarak ve yasalarca tanınan yöntemlerle yardım eden çalışanlar lehine ebeveynlik desteği sağlamak”. Ancak akıllı çalışma, bireysel İdarenin örgütsel özerkliğine halel getirmeksizin, toplu pazarlığın konusu olamaz.
Diğer yeniliklerin yanı sıra, Zangrillo'nun sıklıkla bahsettiği insan sermayesi eğitiminin, ekonomik ilerleme veya daha fazla ödül biçimi açısından önemi yineleniyor. Bu nedenle müzakereler sırasında, metinde de açıklandığı gibi, idare tarafından her çalışana bir “hak-görev” olarak garanti edilmesi gereken yıllık asgari eğitim saatinin 24 saatten az olmamasının getirilmesi değerlendirilecektir. ait olup çalışma saatlerini oluşturacaktır.
Kıdem ve nitelikler
Özellikle ekonomik ilerlemeler için, hizmet süresi gibi otomatizmleri durdurun ve diğer hususların yanı sıra mesleki deneyim, yalnızca hizmet süresi olarak değerlendirilemez. Ayrıca her çalışanın belirli becerileri için de yer olacak: Yeni sözleşmenin aslında farklı eğitimsel ve mesleki niteliklere atfedilebilecek puanların yeterli düzeyde farklılaştırılmasını garanti etmesi gerekecek.
Yan tedavi ve ekonomik ilerlemelerle ilgili olarak, performans açısından müdahalenin “yalnızca değerlendirmenin sonucuna ve ödemenin sonucuna” karşılık gelecek şekilde “tediye kriterlerinin tanımıyla sınırlı olduğu” “zorunlu ilkeye” atıfta bulunulmaktadır. Ana Direktifte ve Kamu Yönetimi Bakanı Paolo Zangrillo'nun geçen Kasım ayındaki direktifinde tanımlandığı gibi aynı performansın döngüsü”.
Ödüllerle ilgili haberler
“Metinde okuduğumuz gibi, değerlendirici yargıların farklılaştırılmasının ödül kurumlarının etkili bir şekilde çeşitlendirilmesine karşılık gelmesi gerektiği ilkesi tekrarlanmalıdır”. Ayrıca, “organizasyonel performans ile bireysel performans arasındaki” ücretlendirme etkileri açısından, dolayısıyla bir yapının tüm personelinin katılımıyla ulaşılacak hedeflerle bağlantılı primler ile bireysel olarak görevlendirilenler arasında uygun bir ayrım yapılması gerekecektir.
Akıllı çalışma
Çevik çalışma bölümü. Yeni sözleşme, iş performansının yaygınlığı ilkesinin üstesinden gelerek, bu yöntemlerin performansın doğasıyla uyumlu olduğu hem çevik hem de uzaktan modlarda iş performansını gerçekleştirme yöntemlerinin daha geniş bir şekilde kullanılması için daha fazla esnekliğe 'açılıyor'. 'Mevcudiyet' hizmetinin yerine getirilmesi: özel yasalarla düzenlenmemiş olsa bile belirli sağlık ihtiyaçlarını belgeleyen, aile üyelerine yasalara uygun olarak ve yasalarca tanınan yöntemlerle yardım eden çalışanlar lehine ebeveynlik desteği sağlamak”. Ancak akıllı çalışma, bireysel İdarenin örgütsel özerkliğine halel getirmeksizin, toplu pazarlığın konusu olamaz.
Diğer yeniliklerin yanı sıra, Zangrillo'nun sıklıkla bahsettiği insan sermayesi eğitiminin, ekonomik ilerleme veya daha fazla ödül biçimi açısından önemi yineleniyor. Bu nedenle müzakereler sırasında, metinde de açıklandığı gibi, idare tarafından her çalışana bir “hak-görev” olarak garanti edilmesi gereken yıllık asgari eğitim saatinin 24 saatten az olmamasının getirilmesi değerlendirilecektir. ait olup çalışma saatlerini oluşturacaktır.