Kategoriye bağlı olarak yaklaşık 3.000 Euro’dan 13.000 Euro’nun üzerine kadar daha az, kadınların maaşları İtalya’daki meslektaşlarından bu kadar farklı (rba cinsinden – brüt yıllık sabit maaş). Cinsiyete dayalı ücret farkı 2017 ile 2019 arasında daraldı ve ardından pandemi sırasında yeniden büyümeye başladı. 2022 kapanış trendi ortalama %10 civarında duruyor. Gi Group Holding’in İK danışmanlık şirketi Odm Consulting’in, İtalya’daki ücretlerin gelişimine ilişkin periyodik anketinin 2022’nin ilk yarısına yönelik güncellemesinde bulduğu şey bu.
“Bu veriler – diye yorum yapıyor Miriam Quarti, Kıdemli Danışman ve Odm Consulting’in Ödül ve Etkileşim Alanından Sorumlu – kadınların işgücü piyasasındaki varlığıyla ilgili başkalarıyla birlikte okunduğunda daha da anlamlı hale gelir Dört kadın işçiden birden fazlası işleriyle ilgili olarak aşırı eğitimlidir ve, erkeklerden daha yüksek notlarla ve daha yüksek bir yüzdeyle mezun olmalarına rağmen, kadınların üst düzey veya yönetim rollerinde daha az yer alması, cam tavanın varlığını doğrulamaktadır.. Ancak bu rollere bakıldığında, kadınlar bu pozisyonlara geldiklerinde erkek meslektaşlarının ücret paketleriyle arasında bir fark görülmemektedir”.
Birini öne çıkaran tek özellik maaş farkı değil işgücü piyasasında toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve eşitsizliği. Hatta Istat da 2022 için onaylıyor kadınlar için en düşük istihdam oranı (erkeklerin %69,6’sına kıyasla %51,4 kadın) ve %44’lük kadın hareketsizlik oranı, çocukların varlığından güçlü bir şekilde etkilenen yönlerdir. Öte yandan, iş dünyasına katılan kadınlar arasında yarı zamanlı çalışma oranı yüksektir (kadınlarda %33,3, erkeklerde %8,6) ve işe girme hızı erkeklerden daha düşüktür. İtalyan işgücü piyasasını temsil eden küçük, orta ve büyük şirketlerden oluşan bir örneklem üzerinde yürütülen yakın tarihli bir ODM danışmanlık anketine göre, kuruluşlar artık çeşitliliği içerme ve eşitlik politikalarını benimseme ihtiyacının farkındalar: şirketlerin %60’ından fazlası (özellikle büyük şirketler arasında) olanlar) bunları zaten yapılandırmıştır veya yapmayı düşünmektedir. Cinsiyet konusu, yaş ve engellilik ile birlikte şirket düzeyinde en fazla aksiyon alınan çeşitlilik türlerinin ilk 3’ünde yer alıyor.
“Bu veriler – diye yorum yapıyor Miriam Quarti, Kıdemli Danışman ve Odm Consulting’in Ödül ve Etkileşim Alanından Sorumlu – kadınların işgücü piyasasındaki varlığıyla ilgili başkalarıyla birlikte okunduğunda daha da anlamlı hale gelir Dört kadın işçiden birden fazlası işleriyle ilgili olarak aşırı eğitimlidir ve, erkeklerden daha yüksek notlarla ve daha yüksek bir yüzdeyle mezun olmalarına rağmen, kadınların üst düzey veya yönetim rollerinde daha az yer alması, cam tavanın varlığını doğrulamaktadır.. Ancak bu rollere bakıldığında, kadınlar bu pozisyonlara geldiklerinde erkek meslektaşlarının ücret paketleriyle arasında bir fark görülmemektedir”.
Birini öne çıkaran tek özellik maaş farkı değil işgücü piyasasında toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve eşitsizliği. Hatta Istat da 2022 için onaylıyor kadınlar için en düşük istihdam oranı (erkeklerin %69,6’sına kıyasla %51,4 kadın) ve %44’lük kadın hareketsizlik oranı, çocukların varlığından güçlü bir şekilde etkilenen yönlerdir. Öte yandan, iş dünyasına katılan kadınlar arasında yarı zamanlı çalışma oranı yüksektir (kadınlarda %33,3, erkeklerde %8,6) ve işe girme hızı erkeklerden daha düşüktür. İtalyan işgücü piyasasını temsil eden küçük, orta ve büyük şirketlerden oluşan bir örneklem üzerinde yürütülen yakın tarihli bir ODM danışmanlık anketine göre, kuruluşlar artık çeşitliliği içerme ve eşitlik politikalarını benimseme ihtiyacının farkındalar: şirketlerin %60’ından fazlası (özellikle büyük şirketler arasında) olanlar) bunları zaten yapılandırmıştır veya yapmayı düşünmektedir. Cinsiyet konusu, yaş ve engellilik ile birlikte şirket düzeyinde en fazla aksiyon alınan çeşitlilik türlerinin ilk 3’ünde yer alıyor.