Yönetim kurullarında kadınlar var, bu bilinmeyenler: Apulian şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların %19'dan biraz fazlasının bulunduğunu gösteren veriler öyle söylüyor. TeamSystem grubuna ait Modefinance verileri üzerine Manageritalia'da cirosu 1 milyonun üzerinde olan yaklaşık 225 bin anonim şirkete ilişkin yapılan anketten çıkan sonuç bu.
Bu, Puglia yöneticilerinin başkanı Domenico Fortunato tarafından, dün Bari'deki “Villa Romanazzi Carlucci” Oteli'nin mekanlarında gerçekleştirilen Manageritalia Puglia, Calabria ve Basilicata Toplantısı vesilesiyle duyuruldu. Manageritalia Puglia, Calabria ve Basilicata'nın başkanı Domenico Fortunato, “Yönetim kurullarında kadın eksikliğinin, şirketlerin stratejik kararlar alma şekli üzerinde doğrudan etkileri olduğunu” açıklıyor. Önemli ölçüde kadın temsiline sahip şirketler daha dirençli olma ve pazardaki zorluklarla yüzleşme eğiliminde olma eğilimindedir. Cinsiyet çeşitliliği inovasyon ve iş performansı için önemli bir faktördür.”
Fortunato, “Apulian yönetim kurullarında kadınların durumunun sadece bir sosyal adalet sorunu değil, aynı zamanda şirketlerin rekabet gücünü ve dayanıklılığını artırmaya yönelik stratejik bir fırsat olduğu sonucuna varıyor. Mevcut zorlukların üstesinden gelmek ve tüm sektörlerde kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmek için çalışmaya devam etmemiz hayati önem taşıyor. Ancak bu şekilde kadınların tam olarak katkıda bulunabilmesini ve mevcut iş fırsatlarından eşit şekilde yararlanabilmesini sağlayabiliriz.” Puglia için %19'luk genel rakam ulusal ortalamanın (%20,2) biraz altındaysa, ayrıntılı olanı ışık-gölgede: dışarı Puglia bölgesindeki 9.749 şirketin %75,4'ünün yönetim kurullarında hiç kadın yok (%66,7 ulusala karşılık), %24,6'sının en az bir kadından oluşan karma yapısı (%33,3 ulusal) ve %15'inin yönetim kurullarında yalnızca kadınlar yer alıyor ( %10,9 ulusal).
Ancak Apulian şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların sınırlı varlığı, bölge genelinde yönetim rollerinin artmasıyla tezat oluşturuyor. Puglia'daki tarihi fotoğraf (2008 -2022), kadın yöneticilerin sayısının nasıl katlanarak +%376 büyüdüğünü ve toplam yaklaşık 1850 aktif yöneticiden 443'üne ulaştığını gösteriyor. Geçtiğimiz yıl tüm bölgede yönetim becerileri %21 oranında arttı. Bari, +%37 ile yönetici ve idareci sayısında en büyük artışın olduğu gerçeğini doğruluyor; burada kadınlar %99'a kadar büyüyerek toplam 1.074'ten 255'e ulaştı. Diğer iller de Lecce'de +%3,7'den Brindisi'de +%7'ye ve Taranto'da +%8'e kadar değişen büyüme oranlarıyla iyi performans gösterdi. Tek olumsuz veri, -%7 ile Foggia ilinden geliyor; bu düşüş, erkeklerde her iki cinsiyeti de etkiliyor -%6,7 ve hatta kadın yöneticiler için -%10.
Manageritalia Puglia toplantısının halka açık kısmında katılımcılara “Finansal zeka: gri gergedanın nasıl önleneceği ve kişinin ekonomik refahının nasıl artırılacağı” başlıklı finansal eğitim üzerine ilginç bir tartışma ve eğitim anı sunuldu. Mali açıdan “gri gergedanlar” oldukça muhtemel ve etkisi yüksek olaylardır; bu nedenle piyasanın azami ilgi ve analizini hak etmektedirler. Tam tersine, “siyah kuğular” büyük etkiye sahip ancak pek olası olmayan olaylara işaret eder. Bunları ele almanın tek yolu sistemlerin (ekonomik, ticari ve toplumlar) kırılmaz, sağlam ve dayanıklı olmasını sağlamak için çalışmaktır.
Bu, Puglia yöneticilerinin başkanı Domenico Fortunato tarafından, dün Bari'deki “Villa Romanazzi Carlucci” Oteli'nin mekanlarında gerçekleştirilen Manageritalia Puglia, Calabria ve Basilicata Toplantısı vesilesiyle duyuruldu. Manageritalia Puglia, Calabria ve Basilicata'nın başkanı Domenico Fortunato, “Yönetim kurullarında kadın eksikliğinin, şirketlerin stratejik kararlar alma şekli üzerinde doğrudan etkileri olduğunu” açıklıyor. Önemli ölçüde kadın temsiline sahip şirketler daha dirençli olma ve pazardaki zorluklarla yüzleşme eğiliminde olma eğilimindedir. Cinsiyet çeşitliliği inovasyon ve iş performansı için önemli bir faktördür.”
Fortunato, “Apulian yönetim kurullarında kadınların durumunun sadece bir sosyal adalet sorunu değil, aynı zamanda şirketlerin rekabet gücünü ve dayanıklılığını artırmaya yönelik stratejik bir fırsat olduğu sonucuna varıyor. Mevcut zorlukların üstesinden gelmek ve tüm sektörlerde kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmek için çalışmaya devam etmemiz hayati önem taşıyor. Ancak bu şekilde kadınların tam olarak katkıda bulunabilmesini ve mevcut iş fırsatlarından eşit şekilde yararlanabilmesini sağlayabiliriz.” Puglia için %19'luk genel rakam ulusal ortalamanın (%20,2) biraz altındaysa, ayrıntılı olanı ışık-gölgede: dışarı Puglia bölgesindeki 9.749 şirketin %75,4'ünün yönetim kurullarında hiç kadın yok (%66,7 ulusala karşılık), %24,6'sının en az bir kadından oluşan karma yapısı (%33,3 ulusal) ve %15'inin yönetim kurullarında yalnızca kadınlar yer alıyor ( %10,9 ulusal).
Ancak Apulian şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların sınırlı varlığı, bölge genelinde yönetim rollerinin artmasıyla tezat oluşturuyor. Puglia'daki tarihi fotoğraf (2008 -2022), kadın yöneticilerin sayısının nasıl katlanarak +%376 büyüdüğünü ve toplam yaklaşık 1850 aktif yöneticiden 443'üne ulaştığını gösteriyor. Geçtiğimiz yıl tüm bölgede yönetim becerileri %21 oranında arttı. Bari, +%37 ile yönetici ve idareci sayısında en büyük artışın olduğu gerçeğini doğruluyor; burada kadınlar %99'a kadar büyüyerek toplam 1.074'ten 255'e ulaştı. Diğer iller de Lecce'de +%3,7'den Brindisi'de +%7'ye ve Taranto'da +%8'e kadar değişen büyüme oranlarıyla iyi performans gösterdi. Tek olumsuz veri, -%7 ile Foggia ilinden geliyor; bu düşüş, erkeklerde her iki cinsiyeti de etkiliyor -%6,7 ve hatta kadın yöneticiler için -%10.
Manageritalia Puglia toplantısının halka açık kısmında katılımcılara “Finansal zeka: gri gergedanın nasıl önleneceği ve kişinin ekonomik refahının nasıl artırılacağı” başlıklı finansal eğitim üzerine ilginç bir tartışma ve eğitim anı sunuldu. Mali açıdan “gri gergedanlar” oldukça muhtemel ve etkisi yüksek olaylardır; bu nedenle piyasanın azami ilgi ve analizini hak etmektedirler. Tam tersine, “siyah kuğular” büyük etkiye sahip ancak pek olası olmayan olaylara işaret eder. Bunları ele almanın tek yolu sistemlerin (ekonomik, ticari ve toplumlar) kırılmaz, sağlam ve dayanıklı olmasını sağlamak için çalışmaktır.