etkilerine ve risklerine karşı koymak için işyerinde bile rekor ısı, hükümet, özellikle 65 yaşın üzerindeki tüm çalışanları, kronik hastalıkları olanları, belirli ilaçları kullananları, fizyolojik termoregülasyon mekanizmalarında bir değişiklik bildirenleri ve hamile çalışanları korumak için riskin çok yüksek olduğu aşırı durumlarda, zamanların ve programların yeniden düzenlenmesi, daha sık molalar ve kesintiler üzerinde çalışıyor. Birine göre bu sendikalara ve işverenlere gönderilen taslak Protokol, Bakan Marina Calderone’nin üzerinde çalıştığı strateji sosyal taraflarla bugün için yeniden masaya oturttu.
Ayrıca oku
A “yeterli” olmayan iklim koşullarında, faaliyetlerden kaynaklanan riskleri yönetmek için “operasyonel göstergeler” sağlamayı amaçlayan protokol“önleyici bir mantıkla ve sadece olay vesilesiyle değil: bir tür” sadece mevcut mevsimsel acil durum için değil, gelecek yıllar için de yapılacak teknik/organizasyonel seçimlerde bir rehber”, şirket sendika temsilcilerinin ve güvenlik için işçi temsilcisinin ve öngörülmediği takdirde bölgesel olanların katılımıyla çeşitli çalışma bağlamlarında bireysel “şirket protokollerinde” reddedilecek hükümet belgesini okur. Üretimi şartlandırılmış bir havalandırma sistemi ile birleştirmenin mümkün olmadığı belirtilen “iç mekan” çalışanları da korunmaktadır.şantiyelerden et kesimine, endüstriyel fırıncılıktan yüksek fırınlara kadar.
Bununla birlikte, “sıcak hava dalgası, yüksek veya algılanan yüksek sıcaklıkları” tetikleyecek sıcaklığın ayrıntılarını veren herhangi bir gösterge yoktur. Protokolde öngörülen, ne de cigo veya akıllı çalışma ile ilgili herhangi bir operasyonel gösterge. Aslında, belge tüm bu seçenekleri 81 sayılı yasanın zaten öngördüğü şeye atıfta bulunuyor: “Çevik veya uzaktan çalışmaya başvurma olasılığı ve 81 sayılı kanun hükmünde kararname ile sağlanan sosyal güvenlik ağları ile birlikte”, işverenlere “mevcut organizasyon modellerini yüksek sıcaklıklara, bu şekilde algılananlara ve ısı dalgalarına maruz kalmaktan kaynaklanan riskleri içerme ihtiyacına uyarlama” çağrısı yapıldığını okuyoruz. Sadece onlar bunun yerine sendikaları yüksek sesle çağıran araçlar, dün hükümete baskı yapmak için geri döndü.
“Bizim için Cigo ve ötesinde çalışmanın mümkün olmadığı bir sıcaklık tavanı belirlemek anlamına gelen acil bir acil durum sorunu var. Daha sonra daha ayrıntılı bir karşılaştırma da yapılabilir. Umarım sorunla nasıl başa çıkılacağını görmek için basit bir hatırlatma değildir, zaten geç kaldık, müdahale araçlarını hemen kullanıma sunan bir müdahaleye ihtiyacımız var. Geçici işçilerden mevsimlik işçilere ve her büyüklükteki şirketten herkes için” diye açıklıyor. CGIL lideri, Ünlü Covid protokolüne kopyalanacak bir araç olarak bakan Maurizio Landini. “Kesin bir şey söyledi: koruma ve güvenlik koşullarına saygı gösteremeyen şirketler çalışamaz ve orada işçileri korumak için kullanılan ama aynı zamanda şirketlere uymaları için zaman tanıyan sigara aleti vardı. Bununla birlikte, sorunları ele almayacak kadar genel bir Protokol olmasını istemem”, diye devam ediyor.
A Hatırlayın, bu bilgi Cisl lideri Luigi Sbarra tarafından da paylaşıldı. Facebook’tan, 35 derecenin ve belirli Dpi’nin bile altında bir Cigo isteyen “Covid sırasında etkinleştirilen güvenlik protokollerinin ardından bir kararnamede uygulanacak acil ve gerekli bir anlaşmadan” bahsediyor. Uil de baskı yapıyor. “Acil eyleme geçilmesi gerekiyor. Dpcm olduktan sonraki gün Covid için Protokolü imzaladığımızda: Bakanın bu niyetlerinin olup olmadığını anlamadık. Peki, Protokole hangi kuralları koyuyoruz? Çünkü 35 derecede şirketlerin işten çıkarma başvurusunda bulunabilmesini sağlayan bir kuralın zaten olduğunu hatırlıyorum. Mesele farklı: O sıcaklık geldiğinde kim işten çıkarma talep ediyor? İşi kim engelliyor? Bu arada işçiler sokakta veya tarlada ve bu nedenle bir homo vermek iyi olur. cömert adres” diye bitiriyor Uil Genel Sekreteri Pierpaolo Bombardieri.
Confindustria’nın başkanı Carlo Bonomi de dün sahadaydı.. Confindustria Sicilya’nın bir girişimine, “Sorun var, büyük bir ciddiyetle ele alınması gerekiyor ve bunu tartışmaya hazırız çünkü işçilerin sağlığının korunması gereken birincil varlık olduğuna inanıyoruz” dedi, ancak iş yerinde ölümler konusunda hükümete ve sendikalara bağlı kaldı. “Şirketler içinde, işverenler ve işçiler arasında, kazalar üzerinde müdahale etmek için eşit komiteler oluşturmayı önerdik. Cezalardaki artışla iyiyim, ama her zaman sonradan, bu teklife yanıt vermek için yasa koyucu, hükümet ve sendikalar için üç yıldır bekliyor. Sonuç verdi.
Ayrıca oku
A “yeterli” olmayan iklim koşullarında, faaliyetlerden kaynaklanan riskleri yönetmek için “operasyonel göstergeler” sağlamayı amaçlayan protokol“önleyici bir mantıkla ve sadece olay vesilesiyle değil: bir tür” sadece mevcut mevsimsel acil durum için değil, gelecek yıllar için de yapılacak teknik/organizasyonel seçimlerde bir rehber”, şirket sendika temsilcilerinin ve güvenlik için işçi temsilcisinin ve öngörülmediği takdirde bölgesel olanların katılımıyla çeşitli çalışma bağlamlarında bireysel “şirket protokollerinde” reddedilecek hükümet belgesini okur. Üretimi şartlandırılmış bir havalandırma sistemi ile birleştirmenin mümkün olmadığı belirtilen “iç mekan” çalışanları da korunmaktadır.şantiyelerden et kesimine, endüstriyel fırıncılıktan yüksek fırınlara kadar.
Bununla birlikte, “sıcak hava dalgası, yüksek veya algılanan yüksek sıcaklıkları” tetikleyecek sıcaklığın ayrıntılarını veren herhangi bir gösterge yoktur. Protokolde öngörülen, ne de cigo veya akıllı çalışma ile ilgili herhangi bir operasyonel gösterge. Aslında, belge tüm bu seçenekleri 81 sayılı yasanın zaten öngördüğü şeye atıfta bulunuyor: “Çevik veya uzaktan çalışmaya başvurma olasılığı ve 81 sayılı kanun hükmünde kararname ile sağlanan sosyal güvenlik ağları ile birlikte”, işverenlere “mevcut organizasyon modellerini yüksek sıcaklıklara, bu şekilde algılananlara ve ısı dalgalarına maruz kalmaktan kaynaklanan riskleri içerme ihtiyacına uyarlama” çağrısı yapıldığını okuyoruz. Sadece onlar bunun yerine sendikaları yüksek sesle çağıran araçlar, dün hükümete baskı yapmak için geri döndü.
“Bizim için Cigo ve ötesinde çalışmanın mümkün olmadığı bir sıcaklık tavanı belirlemek anlamına gelen acil bir acil durum sorunu var. Daha sonra daha ayrıntılı bir karşılaştırma da yapılabilir. Umarım sorunla nasıl başa çıkılacağını görmek için basit bir hatırlatma değildir, zaten geç kaldık, müdahale araçlarını hemen kullanıma sunan bir müdahaleye ihtiyacımız var. Geçici işçilerden mevsimlik işçilere ve her büyüklükteki şirketten herkes için” diye açıklıyor. CGIL lideri, Ünlü Covid protokolüne kopyalanacak bir araç olarak bakan Maurizio Landini. “Kesin bir şey söyledi: koruma ve güvenlik koşullarına saygı gösteremeyen şirketler çalışamaz ve orada işçileri korumak için kullanılan ama aynı zamanda şirketlere uymaları için zaman tanıyan sigara aleti vardı. Bununla birlikte, sorunları ele almayacak kadar genel bir Protokol olmasını istemem”, diye devam ediyor.
A Hatırlayın, bu bilgi Cisl lideri Luigi Sbarra tarafından da paylaşıldı. Facebook’tan, 35 derecenin ve belirli Dpi’nin bile altında bir Cigo isteyen “Covid sırasında etkinleştirilen güvenlik protokollerinin ardından bir kararnamede uygulanacak acil ve gerekli bir anlaşmadan” bahsediyor. Uil de baskı yapıyor. “Acil eyleme geçilmesi gerekiyor. Dpcm olduktan sonraki gün Covid için Protokolü imzaladığımızda: Bakanın bu niyetlerinin olup olmadığını anlamadık. Peki, Protokole hangi kuralları koyuyoruz? Çünkü 35 derecede şirketlerin işten çıkarma başvurusunda bulunabilmesini sağlayan bir kuralın zaten olduğunu hatırlıyorum. Mesele farklı: O sıcaklık geldiğinde kim işten çıkarma talep ediyor? İşi kim engelliyor? Bu arada işçiler sokakta veya tarlada ve bu nedenle bir homo vermek iyi olur. cömert adres” diye bitiriyor Uil Genel Sekreteri Pierpaolo Bombardieri.
Confindustria’nın başkanı Carlo Bonomi de dün sahadaydı.. Confindustria Sicilya’nın bir girişimine, “Sorun var, büyük bir ciddiyetle ele alınması gerekiyor ve bunu tartışmaya hazırız çünkü işçilerin sağlığının korunması gereken birincil varlık olduğuna inanıyoruz” dedi, ancak iş yerinde ölümler konusunda hükümete ve sendikalara bağlı kaldı. “Şirketler içinde, işverenler ve işçiler arasında, kazalar üzerinde müdahale etmek için eşit komiteler oluşturmayı önerdik. Cezalardaki artışla iyiyim, ama her zaman sonradan, bu teklife yanıt vermek için yasa koyucu, hükümet ve sendikalar için üç yıldır bekliyor. Sonuç verdi.